日以后再未到公司上班，公司也一直没有为其办理退工手续。后徐先生申请了劳动仲裁，员工认为其依照《劳动合同法》三十八条（单位有过错）解除劳动合同，单位 ，对单位的举证责任相对要求较高。问题二：假设员工解除理由不成立的，解除行为应如何认定？实践中对于上述问题，存在两种观点：观点一：既然员工的解除理由不成立， ...
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凯文劳动争议咨询中心来咨询，问自己应该如何维护自己的合法权益。北京劳动法律师董作义接待了他们，并且帮助他们申请了劳动仲裁，要求单位赔偿11个月的未签 辞退经济补偿金。 这三名员工没有同意和单位补签合同的作弊要求，而是到凯文劳动争议咨询中心来找劳动法律师帮助，依法维护了自己的合同权益。仲裁委的裁决依据， ...
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凯文劳动争议咨询中心来咨询，问自己应该如何维护自己的合法权益。北京劳动法律师董作义接待了他们，并且帮助他们申请了劳动仲裁，要求单位赔偿11个月的未签 辞退经济补偿金。 这三名员工没有同意和单位补签合同的作弊要求，而是到凯文劳动争议咨询中心来找劳动法律师帮助，依法维护了自己的合同权益。仲裁委的裁决依据， ...
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。先裁后审是一种程序性规定，只要劳动者经过了仲裁机构的仲裁，不论结果如何，均应视为已经过了仲裁，法院应当受理”的观点，是错误的。 “对仲裁 、准确地化解争议，维护劳动者的合法权益。 裁判要旨 劳动仲裁委员会以“不属本委管辖”为由驳回申请的案件属于未进行仲裁。一方当事人依据“不服裁决可起诉”的裁决内容向 ...
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业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。劳动者违反上述约定， 而失去竞争优势，面临停产、歇业；更有甚者，有些企业因此而破产倒闭。因此，如何保护企业的商业秘密，就成为一个企业无法回避的重大问题。 ??一、企业应 ...
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于1985年到某医院工作，双方未签订劳动合同直至2007年2月。2006年10月，李某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求医院办理养老保险、医疗保险、 的全过程，立法没有必要采取禁止性态度。 ------《民事审判指导与参考》总第37辑 3、 实践中，对如何界定劳动者试用期的起起算点存在不同观点，请问应当 ...
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无管辖权裁决 视为未经仲裁 [案情介绍] 劳动仲裁委员会以“不属本委管辖”为由驳回申请的案件属于未进行仲裁。一方当事人依据“不服裁决可起诉”的裁决内容向仲裁委所在地法院 先裁后审是一种程序性规定，只要劳动者经过了仲裁机构的仲裁，不论结果如何，均应视为已经过了仲裁，法院应当受理”的观点，是错误的。 “对 ...
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无管辖权裁决 视为未经仲裁 [案情介绍] 劳动仲裁委员会以“不属本委管辖”为由驳回申请的案件属于未进行仲裁。一方当事人依据“不服裁决可起诉”的裁决内容向仲裁委所在地法院 先裁后审是一种程序性规定，只要劳动者经过了仲裁机构的仲裁，不论结果如何，均应视为已经过了仲裁，法院应当受理”的观点，是错误的。 “对 ...
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无管辖权裁决 视为未经仲裁 [案情介绍] 劳动仲裁委员会以“不属本委管辖”为由驳回申请的案件属于未进行仲裁。一方当事人依据“不服裁决可起诉”的裁决内容向仲裁委所在地法院 先裁后审是一种程序性规定，只要劳动者经过了仲裁机构的仲裁，不论结果如何，均应视为已经过了仲裁，法院应当受理”的观点，是错误的。 “对 ...
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无管辖权裁决 视为未经仲裁 [案情介绍] 劳动仲裁委员会以“不属本委管辖”为由驳回申请的案件属于未进行仲裁。一方当事人依据“不服裁决可起诉”的裁决内容向仲裁委所在地法院 先裁后审是一种程序性规定，只要劳动者经过了仲裁机构的仲裁，不论结果如何，均应视为已经过了仲裁，法院应当受理”的观点，是错误的。 “对 ...
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