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导读:单位以公告形式辞退职工解除劳动合同的效力如何?实践中,单位通过电视、报纸杂志等媒介公告辞退职工的做法相当普遍。这种做法并非不可以,但有严格的适用 除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告送达,视为无效。本案中,公汽公司没有将解除劳动合同的决定通知候某,也没有按照候某预留在劳动合同上的 ...
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深国投百货有限公司深圳山姆会员店向林某钦支付违法解除劳动合同赔偿金等共计119539元。 关注一:认定“旷工”需职工有违纪的故意 广义上的旷工是指职工在 下,擅自离职,脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(1994年2月8日劳办发[1994]48号)规定:“企业对 ...
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作出除名决定,从而解除了其与上诉人之间的劳动合同关系,而上诉人请求撤销除名决定,法院应如何认定除名行为对于解除劳动合同的效力?依照《劳动法》第16条的规定 的《企业职工奖惩条例》第18条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工的时间超过30天的,企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-321106.html -了解详情
,违反法律、行政法规中的强制性规定才能导致合同无效。那么对于部门规章中有关国有资产交易程序的规定,在实践中应如何把握其效力?我们认为,部门规章中有关 是为了使社会公共利益不受侵害,那么法院可以考虑援用违反社会公共利益条款认定交易合同无效。 注释: [1]在《企业国有资产法》立法过程中,有的地方和专家 ...
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解除劳动合同通知书。甲天下公司也从来没有依任何形式给张国丽寄送解除劳动合同通知书。综上所述,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,请依法予以维持。双方当事人在二审期间没有 严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)因员工原因致使劳动合同无效的;(5)被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是以张国丽 ...
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,公司为何某申报工伤,2011年12月20日何某被认定为工伤,2012年11月20日,北京市劳动能力鉴定委员会确认何某达到工伤与职业病致残等级标准7级。 20日期间的工资61000元。驳回何某的其他诉讼请求。【法律评析】本案件是关于劳动合同期满后如何终止的问题及在劳动合同期满时出现法定情形的,劳动合同 ...
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“损失全由司机承担” 劳动合同条款被判无效 因过失给单位带来损失按劳动者年收入的一定比例赔偿 张某应聘进入南京某旅游公司做驾驶员时,曾与公司书面约定,如果因为 ,遇情况采取措施不及时;而胡某无证驾驶无牌摩托车载人上路。交通部门认定,双方各负同等责任。 随后,胡某和王某的继承人向南京市栖霞区法院提起 ...
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讲,本案的关键在举证。如果卫某能举证证明人力资源总监的谈话内容,则应认定为协商一致,如果不能举证,那么辞职申请书就具有强大证明力,足以证明是劳动者 了双方是协商一致解除,那么经济补偿金如何计算? 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一:约定终止条件出现,企业终止劳动合同无效。 魏某(女)与单位 ...
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应当承担举证责任,并且受时效的限制。 问:劳动合同被确认无效后,责任如何认定和分担? 答:劳动合同被确认无效给对方造成损害的,有过错的一方应当 并比照经济补偿金的标准支付赔偿 问:主张缴纳社会保险费或未及时缴纳的,仲裁时效如何计算? 答:用人单位招用劳动者未依法缴纳社会保险费或未及时缴纳的,劳动者主张 ...
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劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金, 改正,并可以给予罚款的处罚。 综上所述,关于签订劳动合同的问题,对用人单位来说不是签不签的问题,而是如何签的问题。所以,在此建议用人单位应当在 ...
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