工伤情况下用人单位确认相同，不以存在事实劳动关系为前提，是对工伤保险条例将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外的特殊情形处理。需要注意的有两点，一 现象。为解决这一问题，司法解释明确了承担工伤保险责任的用人单位和社会保险经办机构在实际承担工伤保险责任后，可以根据实际支出的工伤保险待遇，向实际侵权人 ...
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伟安律师的代理意见，认为单位应当按照《工伤保险条例》第三十九条规定、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条支付死者家属工伤待遇。 的陈某，致陈某当场死亡。此事经交警部门认定，肖某负事故主要责任，陈某负事故次要责任。陈某家属在处理过交通事故获得近60万余元赔偿后，向西安市 ...
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伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四 的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定， ...
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治疗的事实，被告作出工伤认定主要证据明显不足。二、被告认定第三人受伤为工伤所适用的法律错误。被告作出工伤认定因无事实依据，其依据《工伤保险条例》第十四 情形下认定工伤的，人民法院应予支持。基于上述认定的事实和规章、司法解释规定精神，被告依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因 ...
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，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、 》的复函（国法秘函[2005]315号）中认为，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定 ...
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可以看出法院在被抚养人生活费这一项目上有一定的自由裁量权，侵权责任法及最高院司法解释并没有严格限制被扶养人年龄条件，宁陕县人民法院考虑到本案的 劳动仲裁等法律程序。 1、仲裁之争：兼得还是补差? 兼得还是补差?司法实践一直有争议，工伤保险条例针对此类情况没有明文规定，全国各地执行意见不统一。余伟安律师 ...
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人受伤（其中多数为重伤）。乐平市交警认定C某对本次事故应负主要责任。根据我国《刑法》及司法解释规定，C某如果没死，必将以交通肇事罪追究其刑事责任。另外 异议不能成立。依据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，申请人认为死者 ...
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中劳动者的权益，劳动者工作中发生人身伤害事故时，法律和司法解释规定了两套赔偿标准，即在劳动关系中适用工伤赔偿标准，在雇佣关系中适用人身损害赔偿标准。最高 活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条例。”该解释第12条规定：“依法应当参加工伤 ...
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自身是否有过失。 根据我国有关法律和司法解释的规定，我国对工伤保险与民事侵权赔偿采取的是混合模式。《工伤保险条例》第二条第二款规定： “中华人民共和国 遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者 ...
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工伤保险赔偿和民事赔偿关系方面，相关法律和司法解释肯定了工伤职工享受工伤保险待遇，同时并没有否认工伤职工向侵权第三人请求赔偿权利。因此两者目前在法律上 遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者 ...
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