停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、标准： （1）职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹 条；《安徽省实施工伤保险条例办法》第38条。 . （八）合肥劳动工伤一次性伤残补助金 1、标准： （1）在2011年1月1日前作出工伤认定的，十级伤残为 ...
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，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第37条的规定，用人单位应当支付的八级伤残的一次性伤残就业补助金的标准为 这种标准作出规定，可以参考相关的法律或者司法解释的规定。根据《医疗事故处理条例》中规定的按照普及型器具的费用计算，和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 ...
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家属十分满意。40多万元的赔偿额在2006年可不是个小数字。 4、八级工伤伤残：2009年，一位湖北省武汉市黄陂区来京务工的彭先生，在建筑工地 ？ 51、关于《北京市实施工伤保险条例办法》的两个立法修改建议52、2010年度重庆市工伤赔偿标准？53、2010年度江苏省苏州市6级工伤伤残赔偿标准？54、 ...
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个月。伤职工在评定伤残等级后仍需治疗（含旧伤复发）的，经劳动能力鉴定委员会批准，五至十级的，继续享受工伤医疗和停工留薪 全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 广东省工伤保险条例： 级别 一次性伤残补助金 按月支付伤残津贴 一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金 生活护理费 一级 24个月的本人工资 ...
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保险条例》第三十五条、《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，杨二伟2014年被评为工伤九级伤残，其一次性伤残补助金按照统筹地区职工平均工资60%的标准 补助金59496元(3718.5元/月×16个月)。另依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，原告应当支付被告杨二伟 ...
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保险条例》第三十五条、《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，杨二伟2014年被评为工伤九级伤残，其一次性伤残补助金按照统筹地区职工平均工资60%的标准 补助金59496元(3718.5元/月×16个月)。另依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，原告应当支付被告杨二伟 ...
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保护工伤职工的合法权益，根据《社会保险法》、《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等法律法规和上级法院相关意见，结合我市司法实践，在对我院2009年施行 要求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应按照劳动者伤残等级进行确定，十级伤残为1万元，逐级增加1万元，一级伤残或死亡的为10万元。二十三、劳动者在 ...
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职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。下列内容为《工伤保险条例》修改后的内容。 根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十 人民政府规定。 依据《广东省工伤保险条例》第二十九条有关规定： （1）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发： 七级计发二十五个月， 八级计发十五个月 ...
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伤残补助金：本人工资×11个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的本人工资 三、一次性工伤 工资 五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。 ...
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原告的伤情已构成八级伤残。但未对停工留薪期作出鉴定。2013年2月25日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理原告要求XX公司支付工伤保险待遇费用的申诉， ，本院参照郑州市劳动能力鉴定委员会的鉴定意见认定为十个月。该公司应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向原告支付费用。由于该公司已办理注销手续，其与 ...
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