主动积极地检核这种贯彻执行在结果上是否到位，有没有疏漏。现实中人事工作者的劳动合同签订、人事档案乃至工资发放等工作交由上诉人自己负责是不妥当的，用人单位 管理的。管理学的通说认为，“责权利相一致”是一项基本原则。具体拿签订劳动合同来说，要追究一个人事工作者是否对该公司员工的劳动合同应签未签的过错负责， ...
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，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。也就是说，如果单位的解除没有通知工会，且也未在规定的时限内补正的，这已经构成违法了。 三、要求 ： 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 ...
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后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的 到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢？答案是肯定。《劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位 ...
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而发红包的行为是否属于犯罪行为还是属于赠与，包括我们法律人都有不同的认识，那么对于仅仅工作一个月的时间，对于一个涉世未深的十几岁女孩子而言，由于时间较短， ，为了那微薄的工资，可能毁掉其一生。3、即便检察院认为Y某为老板骗取的七千多元，属于诈骗，那也仅仅过六千，而且是代表公司诈骗，其没有拿到一分钱提成 ...
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而发红包的行为是否属于犯罪行为还是属于赠与，包括我们法律人都有不同的认识，那么对于仅仅工作一个月的时间，对于一个涉世未深的十几岁女孩子而言，由于时间较短， ，为了那微薄的工资，可能毁掉其一生。3、即便检察院认为Y某为老板骗取的七千多元，属于诈骗，那也仅仅过六千，而且是代表公司诈骗，其没有拿到一分钱提成 ...
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，公司在上海，不便亲自处理此事。但经过询问得知，他在单位工作一个月内就受了伤，手中没有劳动合同，病例资料在回老家途中遗失、事发至今公司也未申报工伤， ，临行前公司提前向其结算了当月工资，并额外支付了1700元的休养补偿。但公司并未就此事申报工伤。 从代理人的角度而言，要想拿到工伤待遇，首先是让单位认可 ...
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时尚未成年，其所冒名的“陈某”也没买工伤保险，怎么才能拿到保险？该厂有关负责人想到一个两全其美的办法——何不拿个买保险的工人身份证作个“调包计”呢？ 近日，记者拿到 不足两个月，试用期还没有过，所以厂里没有给他买保险。而他本人是借用别人身份证入厂，这是违反厂规的作法，另外，厂里规定每天都要认真工作。可 ...
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在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。 没有委托，他人代签的劳动合同对劳动者不具有法律约束力。 代签的劳动合同无效， 第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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月内与劳动者签订劳动合同，并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在公司工作时间没有超过一个月被辞退公司没有给你签订劳动合同是合法的，也没办法去申请劳动仲裁。 可以去申请仲裁的。虽然说不超过一个月没有签合同被辞退时是合法的，但是工资还是要发的，而且要按照正常情况发，如果有拖欠或者克扣的行为建议去申请 ...
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更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？ 劳动法第二十一条明确规定了试用期 ，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代 ...
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