，应当根据当事人之间签订的协议或者劳动者的实际用工情况，从劳动者的日常管理、工作地点、工资发放、社会保险缴纳、借用关系等方面综合审查，确定劳动关系主体。 劳动条件未作不利变更，劳动者有服从安排的义务，可以认定用人单位调整劳动者工作岗位有效。 七、在规章制度未明确规定或者制定存在程序瑕疵、劳动合同未明确 ...
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；询问证人可以到证人的所在单位、住处或者司法机关进行，不得另行指定其他地点；调查取证时，应出示相关证件，同时，不得单人问话，自问自记。 检察机关按前述要求收集“其他证据材料”。“其他证据材料”无法取得的，应当制作《工作情况记录》。“户籍证明”和“其他证明材料”不足以确定犯罪嫌疑人作案时是否年满14周岁 ...
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履行已签订的《劳动合同书》。 【分歧】 第一种意见认为，劳动者在生产、经营等工作过程中，需严格遵守用人单位的规章制度，如违反，用人单位有权解除劳动合同，谢 ，已经严重违反了长运公司内部规章制度，并且也违反了合同中关于在岗位说明栏中工作地点加注为长运公司业务涵益范围的规定，依据《劳动合同法》第三十九条 ...
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履行已签订的《劳动合同书》。 【分歧】 第一种意见认为，劳动者在生产、经营等工作过程中，需严格遵守用人单位的规章制度，如违反，用人单位有权解除劳动合同，谢 ，已经严重违反了长运公司内部规章制度，并且也违反了合同中关于在岗位说明栏中工作地点加注为长运公司业务涵益范围的规定，依据《劳动合同法》第三十九条 ...
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条款。 再如一些建筑公司的劳动合同往往设计这样的条款：“乙方（指员工）在工作期间，必须严格遵守安全操作规程。如果乙方违章操作导致自己负伤，不属于工伤， 管理权的滥用，劳动者的权利无法得到保障。劳动合同如欠缺工作内容和工作地点，用人单位如想变更工作岗位和工作地点，应当依据《劳动合同法》的相关规定。 （四 ...
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地合肥市望江西路**8653979-5。 法定代表人李宁，局长。 委托代理人程琦，该局工作人员。 被上诉人（原审被告）合肥市人力资源和社会保障局，住所地合肥市政务文， 友居住在位于创新大道与习友路交口东南方向的复兴家园。程德友从工作地点骑车下班回家的正常路线是正如一审判决书所载明的两种情况：分别穿过长 ...
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不当。韩梅申诉称，1、薛平安死亡应视同工伤，原判认为薛平安猝死的地点既不在工作岗位也不在其上下班途中，故不符合工伤，系对上述规定的狭隘理解。 合法权益保护的判断和推定。本案中，认定薛平安死亡当天是否上班、死亡时间是否在工作时间的期间,关键性的证据是签到考勤表。根据河阳保洁中心提供的证人陈述，当天实施了 ...
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，公司应当向员工支付经济补偿金。那么，公司在本市内注册地址发生变更导致员工的工作地址发生变更究竟是否需要与员工协商变更劳动合同？员工是否有权要求公司解除劳动 号判决书中，公司从上海嘉定区江桥镇搬迁至华亭镇，公司主张其搬迁后员工的工作地点仍在上海嘉定区，并且公司为员工提供宿舍，不会影响员工居住，因而， ...
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依照甲方的相关政策和规定执行。 石破天担任西三环分公司人事行政经理职务，工作地点西钓鱼台，工资标准为工资5000元另加通讯补助200元。 2017年5月 公司管理 一审法院认为，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。 本案中，从石破天与公司沟通过程中 ...
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法律、法规的规定以及不损失劳动者的合法权益为前提。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。 ，A市与B市相距100公里,显然对劳动环境现状进行了很大程度的改变,这种工作地点的改变势必给钱某提供劳动的便利性产生重大影响。同时法院查明,钱某 ...
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