辩称，一、被告没有违法解除劳动合同，而是原告严重违反企业规章制度，被依法辞退，具体理由如下：1、原告张某工作严重失误，签约谈判过程中，将中国移动商务助理 造成公司1.5万元的经济损失，故予以辞退。3、原告严重违反公司规章制度，长期迟到早退、旷工累计达14天，4月份以来病事假共计达到12天，5月份至10 ...
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符合法律与事实。被告以欺诈的方式与原告签订劳动合同导致合同无效，且存在严重违反公司规章制度的行为，故原告的行为属于合法解除，不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金 要求唐某返还10 000元业务款的问题，唐某在某公司工作期间因工作需要为业务支出的费用，某公司应予报销。现唐某已提交证据证明因业务花费6922 ...
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20日正式解除劳动合同”。赵某认为自己在工作期间从未违反任何规章制度，公司系违法解除与其之间的劳动合同，公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，于是赵某委托 金15000元。日前，该案已审理终结。律师评析：这是一起用人单位以员工严重违纪为由单方解除劳动合同的典型案例，具有普遍性，结合本案的分析和提醒，希望 ...
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、教育背景、培训与工作经历等个人信息等）的弄虚作假行为属于一类违规行为。《员工手册》第35—36页明确规定，对于一类违规行为，视为严重违反公司规章制度，公司 工资的30%即2700元（9000×30%）按月支付其已履行了竞业限制义务期间的经济补偿。但是，本案中，申请人并未提供可以证明其已实际履行了竞业 ...
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2005年签订了无固定期限劳动合同，2008年3月化工厂以邵某严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失为由，以黑板报形式解除与邵某劳动关系，要求邵 解除或者终止劳动合同，由此产生的争议属于人民法院受理范围。对于有正式编制的工作人员与单位生产的争议，要区分具体类型。依据《最高人民法院关于人民法院审理事业 ...
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争议焦点为韩某是否存在弄虚作假、提供虚假病假的严重违纪行为。D公司以韩某弄虚作假、提供虚假病假单构成严重违反公司规章制度为由解除双方间劳动合同，并在原审中 限制性规定，这意味着丁某在休病假期间前往巴西这一行为本身并没有规章制度及法律上的约束。故A公司以丁某严重违反企业规章制度为由决定与丁佶生解除劳动 ...
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教育，张某仍坚持自己没有错误。4月12日，巴士公司以张某经多次教育仍推卸责任拒不认错、严重违反公司规章制度为由，做出了解除与张某劳动合同的决定。该决定 工程师。2011年春节，侯某请假近一个月，请假期间公司安排他人代替其工作。侯某返回时因工作交接耽搁时间过长，公司让其停止交接。侯某后虽正常上班，但只是 ...
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振东区人民法院起诉。原告中海公司诉称：被告在我公司试用期间，严重违反劳动纪律和公司的规章制度，无故旷工13天，不服从公司工作安排和行政管理，不尊重领导 六条、第二十七条解除劳动合同的规定。被上诉人被解聘后向劳动仲裁部门申诉期间向上诉人签署“声明”，并非双方真实意思表示，并不能证明双方协商解除劳动关系。 ...
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方式，休息休假，保密约定，竞业禁止的约定，严重违反公司规章制度的具体情形罗列等等，都需要结合法律规定及公司各部门实际情况做出才能起到实用的效果。员工手册 单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...
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振东区人民法院起诉。 原告中海公司诉称：被告在我公司试用期间，严重违反劳动纪律和公司的规章制度，无故旷工13天，不服从公司工作安排和行政管理，不尊重 关系。解除劳动合同关系与被告怀孕不存在直接的因果关系，完全是因被告不符合公司的录用条件，海口市劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实不全面，适用法律不当。请求 ...
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