用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69条 而法律规定应当由劳动者举证双方存在劳动关系。因此，取证难是劳动者的一个难题。我们建议劳动者保存好相关证据，如：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） ...
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劳动合同》，是双方真实意思表示，符合法律规定，双方依法建立劳动关系。《劳动合同》中，对工资的数额、发放时间都有明确的约定。从事实上，某公司的确 、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。（三）劳动合同 ...
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章丘市XX中学2007年12月12日出具的证明与其他证据可以互相印证申请人的工作时间，被申请人虽主张双方为2018年建立劳务关系，但未提交证据予以反驳，故 。 2、按照《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五条之规定，被申请人对申请人的工资发放、休息休假等具有举证责任，被申请人未提交书面证据，应承担不利 ...
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3200元（但要折算成月工资）的证言，以此来确定本人工资的数额，因为被告代理人当庭表示，原告的工资发放和提成方式都是井长屈某某决定的。另外，证人 手术，医疗费数万元全部由单位支付。由于各种原因，单位和杜先生本人都未在规定时间内向劳动部门申请工伤认定。2011年3月，单位委托社会司法鉴定机构对杜先生伤残 ...
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，但仍有很多企业每月既不向劳动者发放工资支付清单、也不依法为劳动者缴纳有关的社会保险，更不用说按时、足额发放工资，以致劳动者处于一种天生的弱势群体 工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院 ...
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。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权 被申请人工资一分未付，不提交关于工资发放情况的任何证据。此时根据《北京市劳动人事争议仲裁证据规则》第四条的规定：“因用人单位减少劳动报酬而产生劳动争议由 ...
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，首先杜某作为杰丰睿公司的总经理和财务负责人，实际负责公司运营和人员工资发放，理应掌握工资具体情况；其次杜某从2015年10月至2016年6月期间，以 上存在先天优势。劳动和社会保障部发布的《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年 ...
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服务期两年，若不满服务期离职需要按比例支付违约金。月资**元，每月工资发放时间为15日发放上月工资。三天后公司送其去北京培训，六周以后经考核取得了珠 款所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金的，一般不予支持。” 的规定，申请人支付经济补偿金的请求缺乏事实依据，于法无据，应予驳回；并提交的了 ...
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的真实性不持异议。根据该交易明细的结果显示，百货公司曾向王女士发放过工资，且发放时间及金额与王女士当庭陈述基本一致，因此法院认定王女士与百货公司存在事实 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，王女士要求百货公司支付未签订劳动合同二倍工资的 ...
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上就是一份法定必备条款不全的劳动合同，其中关于工作范围、工资结算方式、工资发放时间等内容的约定均体现的就是劳动合同内容。（2）实际履行过程 《安全生产许可证条例》、《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》等法律法规的规定，被申请人要进行页岩砖生产必须办理采矿许可证和安全生产许可证，且安全生产许可证只能 ...
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