，张三出资购买了位于房山区一号房屋。因原告没有工作单位，无法出具单位工资收入证明，不能贷款买房，经原告与被告商量让被告作为商品房买卖合同一方当事人， 三的名下。 律师点评当事人有责任提供证据，如不能提供证据或者提供的证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，有如下 ...
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条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职， 休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请人在公司工作已满一年，但被申请人并没有安排申请人休 ...
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工伤待遇，崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因建筑公司未能提供崔某的工资收入清单，而崔某则称自己年收入为十万元，仲裁委遂依据崔某年薪十万元的 为标准计算崔某的工伤保险待遇为160278.08元。 建筑公司认为，崔某未能提供证据证明其年薪十万元，其实际月工资仅为5000元，遂一纸诉状将崔某告上了 ...
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，这样就造成了受害人在要求赔偿护理费时对于其费用标准产生举证困难。在本案中，在受害人无法提供其亲人工资收入证明的情况下，笔者作为代理律师向法院提出了“护理行业初级护工平均工资标准”的代理意见，最终得到了法院的采信。法院这种具有开创性的做法弥补了受害人举证困难的不足，加强了对 ...
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主张该11万元系其婚前个人存款，并且在庭审中出具其工资收入证明及考虑到原被告双方结婚时间及工资收入情况，结合双方分居两地的事实，可以认定该11万元应为 没有异议。对于原告出资的11万元，虽然出资行为发生在婚后，但是考虑到双方实际收入情况及结婚时间，短时间内很难积累如此大额的财产，而且双方均表示婚后长期 ...
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主张该11万元系其婚前个人存款，并且在庭审中出具其工资收入证明及考虑到原被告双方结婚时间及工资收入情况，结合双方分居两地的事实，可以认定该11万元应为 没有异议。对于原告出资的11万元，虽然出资行为发生在婚后，但是考虑到双方实际收入情况及结婚时间，短时间内很难积累如此大额的财产，而且双方均表示婚后长期 ...
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双方当事人均无异议，本院经审查(2015)雨民初字第号民事判决书、结婚证，出生医学证明、出警情况说明、接处警工作登记表等证据予以证实。 另查明：B杰出生后 50000元。上述事实有双方的当庭陈述及工资收入证明、银行卡明细清单等证据予以证实。 又查明：原、被告夫妻共同财产有：1、位于南京市雨花台区 雨花 ...
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、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、 、信用卡账单邮寄地址为单位。所以没有签订劳动合同的劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天 ...
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，周某现在要求支付2012年以前未休的带薪年休假工资已过了时效。仲裁委审理后认为，该公司未提供证据证明已经安排周某带薪休假和已经支付了未休部分的带 安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”由于该公司在案件审理期间未提供周某的工资发放情况 ...
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条的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但，实践中均按照2倍计算。三、庭审纪实庭审中， 相关规章制度和管理员工的职责；第二、单位虽然提供了一些由原告签字的合同，但并不能证明由于原告的失职给单位造成经济损失。对于未休年假，单位认可原告未休年假天数为 ...
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