，对月工资标准也是各执己见。李小姐主张银行打卡方式发放的仅是一部分工资，另外一部分基本工资、通讯补贴、加班费以及全勤奖等等劳动报酬，公司都是通过现金 份与人事负责人的手机通话录音。然而，公司对上述证据均予以否认。公司坚持认为李小姐的月工资就是劳动合同中约定的工资数额，之后在每年4月份随着上海市最低工资 ...
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与成都x东物流有限责任公司存在劳动关系；支付文x华经济补偿金、双倍工资差额9000余元。文x华不服裁决，提起诉讼要求成都x东物流有限责任 x君装卸队的员工、原告与被告不存在劳动关系。(三)被告出示的《工资发放明细表》证据能证明原告与被告不存在劳动关系被告提供的2011.05.15-2013.01.15 ...
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用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的 ，用人单位承担举证不能的法律后果。这个后果是什么呢，如果劳动者有证据证明其月工资情况的话，劳动部门或者法院就会认定劳动者提出的月工资。但是，如果 ...
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月1日入职某公司，工作岗位是软件工程师，月工资3000元。由于某公司拖欠工资，且未缴纳社会保险，原告于2011年12月30日与某公司解除劳动关系，并 未支付2011年11月22日至2011年12月30日期间的工资3965.50元，某公司未提交足额支付工资的证据，应承担举证不能的不利后果，故法院采信赵某 ...
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，对月工资标准也是各执己见。李小姐主张银行打卡方式发放的仅是一部分工资，另外一部分基本工资、通讯补贴、加班费以及全勤奖等等劳动报酬，公司都是通过现金 份与人事负责人的手机通话录音。然而，公司对上述证据均予以否认。公司坚持认为李小姐的月工资就是劳动合同中约定的工资数额，之后在每年4月份随着上海市最低工资 ...
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日进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处担任副总经理职务，工资每月10,000元，原告每年自行缴纳社会保险费。2011年8月，原告主动提出离职 对原告的其他申诉请求不予支持。以上事实，除当事人陈述一致外，另有工资单等证据证实，本院予以确认。庭审中，原告还提供了上海市科学技术委员会科研计划 ...
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本案，其有如下几点值得我们注意： 第一、举证，劳动争议纠纷只要劳动者证明与用人单位存在劳动关系即可，其他证据有用人单位举证，比如用人单位没有举证已经签订书面的劳动合同，因此法院判决支付未签订劳动合同的双倍工资。 第二、注意那些请求仲裁委和法院不会受理，实务操作 ...
//www.110.com/ziliao/article-295283.html -了解详情
本案，其有如下几点值得我们注意： 第一、举证，劳动争议纠纷只要劳动者证明与用人单位存在劳动关系即可，其他证据有用人单位举证，比如用人单位没有举证已经签订书面的劳动合同，因此法院判决支付未签订劳动合同的双倍工资。 第二、注意那些请求仲裁委和法院不会受理，实务操作 ...
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被告2010年9月2日至2010 年11月23 日期间未签订劳动合同双倍工资差额13,636.37 元。 依照《 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款 人事经理向单位追索未签劳动合同的二倍工资请求，无论仲裁还是法院均持谨慎态度，一般要求劳动者提供证据证明劳动者主动要求单位与自己签订劳动合同而单位 ...
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。被申请人支付申请人2010年5月22日至2010年10月21日的双倍工资赔偿金21750元；补缴社会保险费1815元；被申请人支付申请人半个月的经济补偿金 以被申请人拖欠工资为由终止劳动关系。庭审中，被申请人辩称申请人系广东省东莞市陈辉球食品机械制造有限公司委派，被申请人未向本委提供委派的证据。本委 ...
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