即针对涉诉房屋的销售办法，内载有取得购房资格的人员，且原住房系单位分配的，必须将原住房交回，企业退还个人缴纳的住房保证金，5-10年工龄的员工在购买新房时企业 孙某微对涉诉房屋取得、出资的贡献较大。再则，孙某微常年患有精神疾病，工资收入较低，尚不足以支付其日常必要的托管、治疗等费用支出，为孙某微的基本 ...
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技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理; 2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除 前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本 ...
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技术保密要求 1.乙方应严格遵守国家的法律法规,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理; 2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除 前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本 ...
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的财产，都是夫妻共同财产。”此所谓“劳动所得收入”于本单位职工而言，除了日常工资外还应包括各类奖金、补贴、单位分发的实物等福利，故职工以优惠价购买的 分割出来作为夫妻共同财产，然后再进行分割。 四、离婚案件中房改房的具体分割办法 1.实物分割法。基于当事人对政府给予的一次性优惠均享的精神，加上当前城市 ...
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但不能作为本单位工作年限计发经济补偿金。 工作年限简称工龄，是指劳动者以工资收入为生活主要来源的工作时间。工龄分为实际工作年限和本单位工作年限。实际工作年限指 而本单位工作年限则须分开计算。《福建省劳动合同管理规定》第十四条和原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条均规定，劳动者不胜任工作， ...
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，仍然聘用刘某做电工工作，虽然没有签订劳动合同，但接受通立公司的管理支配，工资由原来的每月620元涨至650元。2006年3月通立公司将原告 适用法律若干问题的解释》第十二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，经双阳区法院审判委员会讨论决定，长春市双阳区人民法院作出民事判决，判决 ...
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劳动或者有册无名的人员，从而形成补充协议，再次确定职工职数；二是与劳动行政管理部门联系，查找每个劳动者职工的履历档案，依法处理此类职工；三是等待合同三年 提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的补偿费之规定处理。 企业有偿转让合同被法院认定不能再 ...
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所办，具体需要什么手续并不清楚，如果不签订换房协议，交出1105号房屋，就没有办法购买1307号房屋。张海旭提交了北京某公司在2002年12月14日的分房 ，主要负责有关干部的工作调动、福利及工资等问题，1999年年初，机关单位改革，减少编制，因为苏樱符合年龄50年，工龄30年的条件，领导提出可以提前 ...
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单位做技术工作，2009年单位根据王先生的职称、工龄及双职工等因素，分配给王先生一套90平方米、按经济适用住房管理的公有住房。王先生当年就与单位签订了《 通知王先生解除双方签订的《集资建房预售合同》 ，并已将购房款退回到王先生的工资卡中。王先生一肚子委屈，找到单位说理。单位答复：“还有好多职工没有分到 ...
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说，档案内容与公民切身利益息息相关。在1992年颁布的《企业职工档案管理工作规定》中指出：“工资、保险福利待遇”是企业职工档案内容的组成部分。《劳动法》1995年1月1日施行前，国家就开展了以1992年10月1日为界线的工龄认定工作，企业职工1992年10月1日前参加工作的期间视同缴纳了社会保险。 ...
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