向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需订立无固定期限劳动合同的规定。 用人 从2009年4月1日起每月向李某支付两倍的工资，直至双方订立书面无固定期限劳动合同止？ 依据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工 ...
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本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 的计算基数不高于劳动合同履行地的月平均工资的2倍，且计算的年限不长于12年。b. 2007年12月31日以前的工龄，按每满一年支付一个月经济 ...
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原告召开退休欢送会，并办了退休手续。现被告以原告在1991年l0月时的工资每月l028元为领取养老金标准，办理申领养老保险金手续。原告认为，领取养老保险金的 部门批准，故原告年满60周岁后的工作不应计算为连续工龄，原告要求按实际退休日期的工资标准计算养老保险金，依据不足，故原告之诉，不予支持。法院据此 ...
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原告召开退休欢送会，并办了退休手续。现被告以原告在1991年l0月时的工资每月l028元为领取养老金标准，办理申领养老保险金手续。原告认为，领取养老保险金的 部门批准，故原告年满60周岁后的工作不应计算为连续工龄，原告要求按实际退休日期的工资标准计算养老保险金，依据不足，故原告之诉，不予支持。法院据此 ...
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争议焦点之一。被告辩称，依据《劳动合同法》第四十七条规定原告武某解除劳动合同前十二个月平均工资为1143元，支付赔偿金应以此为计算标准。《劳动合同法》 ，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不对劳动者2008年以前的工龄补偿或赔偿是对《劳动合同法》立法本意和法律规定的误读误解，只有判决结果的 ...
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主体之间、不属于隶属性质的劳动关系或者雇佣关系，两位公民索赔工资等各项损失没有任何事实和法律依据。该答辩意见当庭被法官采纳，遂动员对方撤诉。该案在没有 本律师之前，因档案里缺少材料，劳动部门无法认定其从1985年到1992年的8年工龄，到正常退休年龄时是无法办理退休手续的，也就无法按月领取养老金待遇。 ...
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应为3个月，因此双方的劳动关系计算至2010年1月，李某申请的病假工资已经超过1年，请求仲裁庭对李某的申请事项依据仲裁时效予以驳回；对于加班，李某 李某为潍坊某纺织公司工作车间工人，2005年、2009年的工资表能够证明，同时2009年10月份工资表上显示李某的工龄补助是32元，潍坊某纺织公司工龄补助 ...
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制度，在出售此类房屋时，单位往往根据职工的职务、工龄、工资、家庭人口等多种因素综合考虑后，在房屋价值计算上给予了政策性优惠待遇，这就使福利性政策房屋与市场 购买的，房屋权属证书登记在一方名下的，房屋权属的如何处理没有明确规定，那能否依据《婚姻法》第十七条之规定，认定为婚姻关系存续期间所得的财产，应为 ...
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主体之间、不属于隶属性质的劳动关系或者雇佣关系，两位公民索赔工资等各项损失没有任何事实和法律依据。该答辩意见当庭被法官采纳，遂动员对方撤诉。该案在没有 本律师之前，因档案里缺少材料，劳动部门无法认定其从1985年到1992年的8年工龄，到正常退休年龄时是无法办理退休手续的，也就无法按月领取养老金待遇。 ...
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基金2424．24元。契约第二条约定，乙方依据房改相关政策承受以下折扣：1．工龄折扣：年工龄折扣率0．9%；工龄计算从参加革命工作当年起，至该职工离 的工龄优惠是一种十分重要的因素，是考虑到我国长期低工资制、住房福利性分配制度，房改房相当于将多年的工资差额一次性补发给职工。职工生前虽未实际取得工龄优惠 ...
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