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年6月份工资1000元; 6、 本案诉讼费由被告承担。 事实与理由: 被告系原告公司员工,2008年6月入职,任职后勤部普工,月平均工资900元。2009 费用,该笔款项应从被告应得赔偿中扣除。 综上所述,原告认为,被告的请求已经超过仲裁时效,依法应予驳回。如果法院认为其请求未过时效,应以900元/月 ...
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实际需求时,执行工作往往将陷入僵局。 案件:A公司与B公司存在买卖合同纠纷,A公司向市仲裁委提起仲裁申请,主张5项请求:① 返还预付款;② 支付延期 公司提供甚至强制提取会计报表等有关资料并非法院必须采取的执行行为。在评估机构已经获得其他评估资料(例如税务机关存档的财务申报表等资料)并依法评估得出评估 ...
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政策调整予以暂停,但由于三亚市的部分其他项目在2016年时就已经被政府政策调整予以暂停,凯利公司也应能预见案涉项目因棚户区政策调整予以暂停的可能性。 应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续 ...
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被生效的仲裁裁决书和民事裁定书确认有效并且明确了债务金额及相关责任和费用。同时,本案事实非常清楚,李某娟的保证担保责任是在二被告协议离婚之前就已经产生了 10月25日前筹措到。已解决乙方交房款的燃眉之急。如2019年11月30日前A公司仍未全额回款,甲方将于2019年12月15日前承担乙方的全部未退还 ...
//www.110.com/ziliao/article-946354.html -了解详情
被生效的仲裁裁决书和民事裁定书确认有效并且明确了债务金额及相关责任和费用。同时,本案事实非常清楚,李某娟的保证担保责任是在二被告协议离婚之前就已经产生了 10月25日前筹措到。已解决乙方交房款的燃眉之急。如2019年11月30日前A公司仍未全额回款,甲方将于2019年12月15日前承担乙方的全部未退还 ...
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内享有对被申请人B公司的最高额抵押权。这授权行为实际是平等主体间的合同权利的转让行为。 本案中A银行宜春分行向申请人转让的是已经发生的贷款债权和预期 形成、利息如何计算和扣划以及担保范围在哪里等债务人关心的一系列问题。所以宜春仲裁委员会特地将其作为案例宣传,是有一定的意义:首先,该裁决书涉及到了关于 ...
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到岗,严重违反企业规章制度为由,与贾某解除了劳动合同。 后贾某申请劳动仲裁A公司不服仲裁结果,遂诉至法院,请求判令其作出的与贾某解除劳动合同的决定合法 ,否则员工完全可以拒绝。若用人单位为了迫使劳动者接受调岗而在与劳动者协商时,已经安排人去顶替其岗位时,则此行为很有可能被认定为是逼迫劳动者接受调岗或 ...
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司法解释三》可以不受法不溯及既往原则的限制。据此,A公司与季某于2008年1月1日以前已经建立了用工关系。至2008年2月1日双方仍未签订书面 日期间未签订劳动合同二倍工资差额的法定责任。但是由于季某未在仲裁时效内提出上述请求,如果A公司以时效经过提出提高抗辩,仲裁委将不再支持季某要求支付二倍工资差额 ...
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仲裁裁决的其他内容表示认可。原告某公司提交以下证据:1.嘉劳仲(2010)办字第1860、2188号裁决书,旨在证明本案已经仲裁前置程序;2.劳动合同及补充 学历造假事宜。其次,唐某在工作过程中还存在其他营私舞弊行为,唐某与常州A有限公司签订过一份阴阳合同,给客户的那份合同约定的价格为 2115元,但 ...
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年以下,且本单位工作年限在5年以下的,医疗期为3个月。A公司认为李某住院治疗已经超过了医疗期,仍然不能从事工作,因此决定与其立即解除劳动关系。然而 给李某发放经济补偿金的做法,也违反了以上规定。[案情结果] 劳动争议仲裁机构受案后经查,裁决A公司补发李某住院期间的病假工资,并撤销立即解除劳动关系的决定 ...
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