2010年10月初赵某绩效考核合格，但按照公示的新规定，单位不再支付赵某年终奖金。赵某认为，在双方订立的书面劳动合同中，对他的工作岗位、工资、 劳动合同的约定严格履行。因此，赵某离职后提起劳动仲裁要求单位按照劳动合同约定支付年终奖。应适用劳动合同仲裁委认为，赵某与公司签订的书面劳动合同明确了双方的权利 ...
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2010年10月初赵某绩效考核合格，但按照公示的新规定，单位不再支付赵某年终奖金。赵某认为，在双方订立的书面劳动合同中，对他的工作岗位、工资、 劳动合同的约定严格履行。因此，赵某离职后提起劳动仲裁要求单位按照劳动合同约定支付年终奖。应适用劳动合同仲裁委认为，赵某与公司签订的书面劳动合同明确了双方的权利 ...
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在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 (二)晚育奖励政策 1、符合晚育年龄的夫妻， 在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 婚假工资如何计算 不少单位对婚假的时间和婚假 ...
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月工资的经济补偿金2500元，支付一个月工资2500元替代提前一个月通知期，并要求支付年终奖金2500元，以及2007年6月15日至9月15日期间的高温费500 上了劳动争议仲裁委，要求公司支付其经济补偿金，提前一个月通知期的替代金，年终奖以及高温费。 双方观点 在庭审时，公司认为其从未录用过王某，王 ...
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涉及的经济补偿金的计算存在以下三个问题：一、经济补偿金的平均工资基数是否要计算年终十三薪？国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六 津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。本案中，年终奖十三薪是奖金的性质，属于工资总额的组成部分，因此用人单位在对经济补偿金的 ...
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就辞退。问公司可以辞退她吗？另外，公司还有一半的年终奖未发，公司能以她违反计划生育为由扣发年终奖吗？ 二、律师分析： 根据《湖北省计划生育条例》相关规定， 规定是不合法的，也是无效的。因此用人单位不得以此为由辞退员工，更不得扣发年终奖。 【以上整理自互联网，如有侵权，请及时联系我们进行删除，谢谢。】 ...
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1月17日、2月24日、3月7日从公司副总经理毛某处领取附加工资、加班费、年终奖金等共计136，369元。2011年4、5月，北京某建材公司职工王某、倪某、 宝某、朱某出庭作证，认可已从张某处领取7月至12月的附加工资以及年终奖、项目奖共计67，300元。一审法院另查：2011年4、5月，王某、倪某、 ...
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个月的平均工资为3223.1元/月。根据河南某某科技股份有限公司的年终奖规定，对年终奖的确定应当考虑上年度各岗位人员的总体绩效、工作态度、加班 、调休以及法定假日的落实情况。2009年度、2010年度、2011年度，石某的年终奖分别为13500元、20313.88元、4737.58元。在石某与河南某某 ...
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。2008年初顺利进入位于上海的一跨国集团公司担任亚洲区销售总监。年薪高达40万，额外还有年终奖。08年邢先生兢兢业业，受到了外籍上司的赏识，获得了全额的年终奖 、拒绝将具体情况汇报给上司，造成内部效益严重下滑，故对其做辞退处理并不支付年终奖。突如其来的通知，让邢先生很是不解，在经济危机的大环境下，能 ...
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由原告签字确认，在发放工资时，将原告的加班时间折合成天数发放一部分，在年终时再根据劳动强度及工作时间长短一次性发放。因此不欠原告加班费；6、原告2014年 该工作时间的加班费在月工资中按每天60元的标准已经支付给原告，其余费用在年终奖补助中也进行了发放；7、2015年高温补贴及法定节假日加班费已在月工 ...
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