年就与各被告合作实施相关侵权行为。综上所述,各被告违反《反不正当竞争法》,《侵权责任法》等相关法律规定,故意实施不正当竞争侵权行为并从中获取经济利益 认可,上述证据证明了如下事实:1、该侵权行为是XX公司的员工XX造成的, XX公司本身并没有侵权的故意, XX公司的合作方也就是XX美容医院更不会有侵权 ...
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补偿金；王某与单位签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。 然而，王某与公司车间主任张某因工作接触产生好感，建立了恋爱关系。碍于公司规定，王某不敢公开 ，但仍被公司发现。2016年3月7日，机械公司以王某违反单位规章制度为由，将其开除。 王某向法院起诉，要求公司支付其经济赔偿金5万余元。庭审中，王某 ...
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XX辞退是否合法。根据B公司的员工手册（该员工手册是杨XX与A公司增城分公司劳动合同的附件），员工每年有个十个积分可以扣，扣完之后B可以开除或辞退；杨XX 11月份无故旷工一天被扣6分，而此次杨XX仅离岗“半天”则要开除走人；即不符合员工手册的规定，也不符合常理。 3、B将杨XX辞退，是否代表杨XX与 ...
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500元。他没想到，因为这事竟被该公司开除。开除他的理由是，根据该公司2008年版的员工手册，可以无经济补偿金的方式，解除在厂内打架、酗酒滋事、 开除姚时，并未征求已有12年历史的该公司工会的意见，其辞退程序明显违反工会法第62条和劳动合同法第43条的强制规定，依法应承担向劳动者支付违法解除劳动合同的 ...
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九章第五条第十四款显示，员工无计划生育、包括未婚先孕的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。公司认为，许小姐入职时签署了员工手册 认为，我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。许小姐未婚先孕的行为确 ...
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后可以延长工作时间，否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同，合同期限2010年2月1日至2012年2月3 加班。公司连续向王某发两次次“不服从公司管理安排”的处分书，2011年8月25日，公司以王某严重违反公司规章制度为由开除王某。王某不服，委托本律师 ...
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仲裁委认为，欧阳离职三天，单位规章制度中有离职三天可以开除的规定，并且欧阳回厂有重新上班，之后公司领导口头辞退并没有证据。于是裁决欧阳败诉。 一审法院 没有处理，也符合不告不理原则。 作为用人单位，制定规章制度时既要考虑到对员工有效管理，甚至可以说是威慑，但同时应该考虑到合法性，包括程序合法和内容合法 ...
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)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位 不达标等等开除员工，只要公司没有明确的依据和证据，都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿 ...
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不能与其他公司同事合作，并要求公司开除公司上级负责人和其他员工，严重影响了被告公司的正常工作秩序，进而对其他员工公开发表人身攻击性言论。现被告以原告严重违反公司规章制度为由，与原告解除劳动合同符合《员工手册》的规定，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金和代通知金没有相应的事实和法律 ...
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代班，自己不上班，经工厂书面通知仍然不知悔改，连续旷工超过15天，严重违反劳动纪律为由，做出除名处理决定。 【评析】这是一起职工因旷工被企业除名引发 行为无效，法院也会不支持公司的决定。 4．用人单位处理员工违纪问题时应该注意 一、要了解、熟悉国家的法律规定 企业必须依照法律规定的程序对处分违纪员工， ...
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