?25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位规定制度的;严重失职、营私舞弊， 保护。”第26条规定就更为明确了：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”公司以朱xx不能胜任岗位工作 ...
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公安局滔河镇派出所民警，住该县xx村。1999年4月19日被辞退，同年5月20日被逮捕。 1998年12月11日中午，淅川县公安局滔河镇派出所接一 的是不全流产清宫手术，清除残留部分胎盘组织，所以无法检查出怀孕时间。淅川县人民法院经公开审理后确认，本案事实清楚，证据充分。被害人鲁楠陈述：被告人周xx在 ...
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滔河镇派出所民警，住该县黄庄乡周营村。1999年4月19日被辞退，同年5月20日被逮捕。1998年12月11日中午，淅川县公安局滔河镇派出所接一 做的是不全流产清宫手术，清除残留部分胎盘组织，所以无法检查出怀孕时间。淅川县人民法院经公开审理后确认，本案事实清楚，证据充分。被害人鲁楠陈述：被告人周建忠在 ...
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如果用人单位解除合同是依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者过失性辞退，该怀孕女职工不能依据《劳动合同法》第四十二条的规定要求用人单位继续履行 职工劳动合同的，三期女职工一般都会选择要求撤销解除劳动合同决定，因为一旦劳动合同关系被裁决恢复，其劳动合同即便期满后仍可以顺延至三期情形消失时才能终止。...
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单位解除合同是依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者过失性辞退，该怀孕女职工不能依据《劳动合同法》第四十二条的规定要求用人单位继续 “三期”女职工一般都会选择要求撤销解除劳动合同决定，因为一旦劳动合同关系被裁决恢复，其劳动合同即便期满后仍可以顺延至“三期”情形消失时才能终止。 邹超律师，擅长领域 ...
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如果用人单位解除合同是依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者过失性辞退，该怀孕女职工不能依据《劳动合同法》第四十二条的规定要求用人单位继续履行 职工劳动合同的，三期女职工一般都会选择要求撤销解除劳动合同决定，因为一旦劳动合同关系被裁决恢复，其劳动合同即便期满后仍可以顺延至三期情形消失时才能终止。...
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下，需要承担责任。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 2016年4月22日，杨小姐在朋友的 ，每月的收入可观，和同事相处也很融洽，本有长待的打算，2017年年初杨小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司 ...
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下，需要承担责任。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 2016年4月22日，杨小姐在朋友的 每月的收入可观，和同事相处也很融洽，本有长待的打算，2017年年初杨小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司 ...
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至2500元每月。张某自认工作上没有什么差错，却被莫名其妙的降薪。对此，公司也没有给任何说法。 怀孕后的开销、生孩子的费用对于张某来说都是一笔 也会想办法拖延。遇到孕期遭无故解雇不要惊慌，应该积极的收集材料、产检证明和辞退通知书等证据，并委托律师处理。 未经作者允许，严禁转载。如若转载，必追究法律责任 ...
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签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2013年10月11日，王女士查出怀有身孕，单位知道后，在其怀孕5个月时，要将她调到收银员的岗位。因她不同意调岗，公司 系公司员工，并认可其职位为人事部经理。同时，录音为王女士与虎某谈论关于调岗、被辞退等内容，该录音显示王女士是该公司员工，故仲裁委采信了她的主张，即双方 ...
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