公司存在劳动关系，与被告不存在事实劳动关系。在法庭辩论中，秦律师针对被告的观点提出以下代理意见：一、原、被告双方存在法定的劳动法律关系，被告违法解除和原告劳动 就业后档案仍在自己手中，故不能以档案的存放来确认劳动关系，我国法律上对劳动关系的确认是以用工关系为准的（见劳社部发〔2005〕12号《关于确立 ...
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的企业，个体经济组织和与之形成的劳动关系的劳动者，适用本法。可知，申请人孔**与被申请人菱花集团公司符合我国法律、法规规定的劳动者、用工单位主体资格 合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，本案中被申请人应承担用工主体责任。请求仲裁庭根据查明的事实，本着保护劳动者权益出发 ...
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宜昌县劳动局《关于企业因工致残职工的级别、护理程度及有关待遇的通知》文件，不能成为确认双方具有劳动关系的法律依据，原告当时要求办理伤残证，是为从事个体 原告申请工伤认定的行为所反映的客观事实看，其原告申请与订立协议的主观心态为辞职行为，双方通过协商一致，解除了劳动关系。故原告要求被告履行交纳解除劳动 ...
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费明显已经超过我国一年仲裁时效的规定。4.被上诉人在2019年度已经享受年休假，上诉人无需支付被上诉人年休假工资。 一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 月20日解除，且xx公司仍未为袁xx办理档案和社会保险关系转移手续，因此法院确认双方于上述期间解除劳动关系及xx公司应为袁xx办理档案和社会保险 ...
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的法律效力依法被消灭，即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不再存在。当然，“原有的权利和义务不再 、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务的，用人单位就可以随时终止用工关系，这些人员的权益就无法得到保障。只有将他们之间的用工关系按照劳动关系处理，才 ...
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一家，辛苦盼来了认定存在事实劳动关系的《裁决书》，闻此噩耗，不异晴天霹雳，兰律师一边安抚吴某，一边敦促其他工友采取法律手段维护劳动权益。2012年6月 。近些年来，以“加倍赔偿”、“恶意欠薪入刑”为代表，我国推出了不少维护包括农民工在内的劳动者权益的法律、法规，但实践中因种种原因而难得适用，拖欠工资、 ...
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社会团体推荐的公民。因此，根据新《民诉法》的规定，与当事人不存在劳动关系的法律顾问将不得再作为公民代理参与诉讼。对公民代理范围的限缩在法律上将 倾斜保护，这是其公法性。因此，劳动法基于劳动关系中劳动者是相对弱者的假设,在保护双方当事人合法权益的同时,偏重保护劳动者合法权益，这是其区别于基于平等主体的 ...
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部分员工不是在编人员，而属于聘用制，造价管理站关于其不能够与万太会建立事实劳动关系的上诉理由不能成立。万太会自2001年12月其在造价管理站从事清洁 执行。造价管理站关于2002年7月6日之前，与其工作人员间不可能建立劳动关系的主张没有法律依据，本院不予支持。本案根据万太会提交的证据，结合双方当事人的 ...
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争议案件，主要涉及以下两个方面的问题：一.用人单位解除与劳动者劳动关系的，举证责任如何分担？我国民事诉讼法和相关司法解释规定，一般情况下，民事诉讼的举证原则 及其他规范性文件对此没有明确规定，法律往往具有滞后于现实生活的局限性，而法院和法官又不能拒绝裁判，所以，法官经常要在以事实为根据的基础上，实现 ...
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争议案件，主要涉及以下两个方面的问题：一.用人单位解除与劳动者劳动关系的，举证责任如何分担？我国民事诉讼法和相关司法解释规定，一般情况下，民事诉讼的举证原则 及其他规范性文件对此没有明确规定，法律往往具有滞后于现实生活的局限性，而法院和法官又不能拒绝裁判，所以，法官经常要在以事实为根据的基础上，实现 ...
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