劳动合同。 第二种意见认为，劳动者兼职的，兼职单位不能解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 关系的用工形式。我国历来对双重或多重劳动关系持不赞成态度，《劳动合同法》的出台改变了这种态度。该法第三十九条规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...
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。08：以“私法”取代“公法”出于某种原因，有些企业认为《公司法》缚手缚脚，不利于企业运作。而企业内部的管理、股东之间的关系，只要大家相互协商一致，就可以制定独立于 规模小时，它会不理不顾，等你发展壮大以后，再诉讼。诉讼的成本是一样的，获得的赔付却较高。但公司侵权的这种风险并不是被诉讼时才发生的，可能 ...
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，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：一是证明用人单位与劳动者已经 合同争议，我公司未能录用杨某琴女士。”格林某某酒店深圳分公司对入职通知书的真实性不予认可，表示入职通知未加盖用人单位公章，对证明亦不予认可，认为此证明 ...
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了，他敢上她的床吗？给他个胆他也不敢啊！然后我说，谢才萍16个男人都可以和她有这种关系，我说这个和她被指控为黑社会老大的弟媳妇，这是相 我们的观点维护法律的尊严，同时有一个统计学上的事实，还没有一个律师因为法庭上的发言而被拘押，同时我认为，由于我讲了司法机关的一系列严重违法，反而他们却不好动我，他们要 ...
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，XXX公司接到法院传票，立即电话联系我所律师（因该公司是我们的顾问单位），仲裁过程中，因该当事人没有任何证据表明存在劳动关系，且没有聘请律师介入，在 极度的被动状态。纵观整个庭审，我认为当事人至少在以下几点，如果有专业律师指点，是可以避免的： 1、 诉讼程序。整个庭审过程中，法官一直在引导当事人注意 ...
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没有下来，但我认为，双倍工资应当属于工资范畴，首先法律没有明确该双倍工资属于惩罚性赔偿金，其次，如果主张双倍工资必须在劳动关系建立一年后的一年内必须 申请仲裁，等以后解除劳动关系时再申请仲裁，仲裁机关又以超过仲裁时效为由不予保护的话，那么劳动者的合法权益就无法得到保护，等于法律把这种合法权益架空了，并 ...
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o" 《劳动法》第1 6条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同o" 《劳动法》第1 7条 根据本厂实际情况制订，并且要求劳动者作为本单位的成员无条件服从。那么，出现这种用人单位内部规章与劳动合同相抵触的情况，该如何处理昵？ 首先，用人单位 ...
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经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，在这种情形之下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 第二 合同，但愿意签2009年11月之后的未来的劳动合同，用人单位据此认为劳动者不愿意签订劳动合同，解除了与劳动者的劳动关系。用人单位之所以如此处理，是 ...
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案情[1] 原告（上诉人）：北京某商贸有限公司（简称某公司）。 被告（被上诉人）：**劳动和社会保障局（简称**劳保局）。 **劳保局于2006年8月9日受理邓国堂 原告的委托代理人王春利律师。现原告否认收到我局作出的《工伤认定结论通知书》。我局认为：我局受理邓国堂的工伤认定申请后，曾于2006年8月 ...
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工资先写一份辞职报告给我，我再将7-8月的工资给他。”此段询问笔录，有力证明了存在事实劳动关系、非法拖欠工资、非法解除劳动合同三项内容。 经过2 。当时我主张要申请重新鉴定。后查阅资料，走访专家，问从事鉴定的朋友了解到对于伪盲、伪聋这种功能性鉴定，如果当事人如果刻意伪装，目前从鉴定技术上也没法全部排除 ...
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