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的损失。 27.2020年春节假期延长期间(1月31日-2月2日),劳动者正常上班的,可要求企业安排补休或按日工资200%支付劳动报酬。 28.新冠肺炎 》(法释〔2019〕4号)第二条、第五条规定,因疫情导致庭审无法正常进行的,依当事人申请或人民法院决定,应当延期审理。 本指引与最高人民法院规定不 ...
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的,况且,原告在本案当中也未能举出有效证据证明抚养了陈毛毛后影响原告正常生活,导致原告生活困难。因此,对原告诉请被告一次性支付补偿三年误工费108000元, 予以采纳,对于原告请求的过高部分,本院不予支持。律师说法:因抚养小孩无法上班索要误工费合法吗首先,父母抚养子女是法定的义务,因此造成的误工损失, ...
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《石料场内转运合同》上签字确认,变更后虽然被告提供的石方量有所增加但还是无法按变更后的合同约定:被告必须保证每天有一千方以上规格808080CM以下的毛石给 使破碎机处于空转状态。(2)反诉被告的工人也经常无故停工和不按时上班,造成生产无法正常。(3)合同约定,反诉被告自备运输车及自带油料,但是,反诉 ...
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贵阳子公司存在劳动关系,未与该公司解除劳动关系。单位多次通知申请人回来上班,但通知不到,无奈之下停了申请人的社会保险,借此通知申请人回原 档案和社会保险关系转移手续。因被申请人金星啤酒厂未及时办理转移手续,导致申请人无法正常享受医疗保险待遇,被申请人金星啤酒厂应向申请人支付医疗费8730.43元。根据 ...
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走“寻常路” 案情简介:张某、陈某、罗某等9个农民工一直在梁某的公司上班,2011年3月份开始,连续被拖欠5个月的工资,9月公司负责人弃厂而去 仲裁决定书,此案顺利办结。小 结:本案虽然案情简单,但企业荒置,仲裁文书无法正常送达,按正常程序,耗时过长,不利于农民工维权。办案人员积极思考,加强了与仲裁、 ...
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上班是在找单位领导反映情况,但这并不属于法律、法规、劳动规章所规定的不需正常上班的情形。 因此,兴宁区法院在今年3月2日作出一审判决:单位不需向 劳动合同,但须支付经济补偿,比如劳动者患病后不能适应岗位或经培训调整后仍无法适应工作的等等; 在经济性裁员中,为平衡双方的权利义务,用人单位应当支付经济补偿 ...
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正式离开了XX公司处。勾XX工伤治愈后于2012年11月19日回到XX公司处正常上班,双方对大岭山仲裁庭查明的勾XX的停工留薪期从受伤之日2012年8 的;其三,XX公司提交的工资表中记载的工资数额,与其每月转账支付工资的数额均无法对应,虽然其解释为勾XX每月均有预支工资,在发放工资的时候扣除了预支的 ...
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开始安安心心的就医治疗。2个多月后经过医院的复查,邢小姐已经病愈可以正常上班。但到公司领取工资时,却发现她的工资从原本的每月3000多元降到580 时间内正常工作, 二是履行了劳动义务。如果患病员工无法在法定工作时间内履行正常劳动义务,企业就可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬,即低于最低工资。 第 ...
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、胡编乱造的假象。为什么会有这么多证人愿意作证?他们当中有很多甚至是在龙桂煤矿上班的员工,为什么他们能不顾自己的个人利益,而毅然的选择出庭作证?这些难道不正是 时,其回答是没有停产。F、龙桂煤矿停产原因根本不成立。因煤积压导致装载机无法正常运转,这就是龙桂一致的说法,果真如此吗?廖振茂的证词说明,“龙 ...
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5月29日徐提出辞职,机器厂未同意并限其于6月2日前先来厂上班。但是徐未到岗上班。1985年8月4日机器厂对徐作出除名决定,同年8月21日徐签收 不把档案移交到相关部门,以致徐在被除名后近20年,因不能申领劳动手册而无法正常再就业。2004年9、10月间街道居委会来人通知,徐才知道档案于2004年9月 ...
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