在该表格上记载了张智安入职的部门、职位、试用期、入职日期、试用期工资、转正后工资等。另外,张智安还签收了一份《员工手册》。该员工手册由 安、自由式广告公司侵犯其商业秘密,并要求赔偿经济损失、公开消除影响、书面赔礼道歉的主张无事实和法律根据,本院不予支持。依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款 ...
//www.110.com/ziliao/article-338526.html -
了解详情
考虑清楚。 试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金 支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-937566.html -
了解详情
,其中试用期为去年3月1日至去年5月31日,约定试用期月工资2000元,转正后月工资2500元。去年9月,双方劳动合同解除。郭先生以公司违反劳动合同法 个月,违反了法律规定。由于违法约定的试用期已经履行,实业公司应当以劳动者满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的工作时间支付赔偿金。问:一般情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-383427.html -
了解详情
工作,单位与其订立了1年的劳动合同,约定试用期为2个月,试用期工资为每月1000元,转正后的工资为每月2000元。且在合同中明确规定,如果夏小姐在合同期限 ,夏小姐没有接受过单位的专项培训,不涉及服务期的约定,其工作与单位的商业秘密无直接关系也不存在竞业限制的情形,所以单位不能与她约定违约金。经过我的 ...
//www.110.com/ziliao/article-376635.html -
了解详情
服装厂工作,单位与其订立了1年的劳动合同,约定试用期为2个月,试用期工资为每月1000元,转正后的工资为每月2000元。且在合同中明确规定,如果夏小姐在合同期限内 ,夏小姐没有接受过单位的专项培训,不涉及服务期的约定,其工作与单位的商业秘密无直接关系也不存在竞业限制的情形,所以单位不能与她约定违约金。...
//www.110.com/ziliao/article-333283.html -
了解详情
,其中试用期为去年3月1日至去年5月31日,约定试用期月工资2000元,转正后月工资3000元。去年9月,双方劳动合同解除。 林女士以公司违反《劳动 个月,违反了法律规定。由于违法约定的试用期已经履行,电子公司应当以劳动者满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的工作时间支付赔偿金。 二是,一般情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-306910.html -
了解详情
其中试用期为去年3月1日至去年5月31日,约定试用期月工资2000元,转正后月工资2500元。去年9月,双方劳动合同解除。 郭先生以公司违反劳动合同法 月,违反了法律规定。由于违法约定的试用期已经履行,实业公司应当以劳动者满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的工作时间支付赔偿金。 问:一般情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-306686.html -
了解详情
告强奸的案件非常多,如果男领导仅仅是利用其职务上的优越条件,以加工资或转正或提拔或促成业务或开除等利益相引诱,从而使女员工或女客户就犯, 关系,或仇隙、家庭宿怨等等,则应从利害关系方面审查被害人控告的思想动机,陈述中有无夸大事实或错告、诬告的情况,从而判断陈述内容的真实程度。 第二,审查被害人的一贯 ...
//www.110.com/ziliao/article-600035.html -
了解详情
,或在发生劳动争议时使新人手无维权的“凭据”。 案例 小吴从学校出来,才工作短短五个月,就尝到了种种苦涩滋味。“社会上民工要工资很难,我们也是。”这 谈判时,应该把握两个基点:一是要写明应享有的劳动保障与福利;二是要把“转正”的要求条件写入条款。这样就降低了雇主找借口在试用期内把你辞退的风险。 第三招 ...
//www.110.com/ziliao/article-268243.html -
了解详情
转动三角架上插插销固定方向、提醒驾驶员注意安全等。双方口头约定,赖国发每月付给陈维礼工资300元,负责吃、住。同年10月7日晚,运沙车在成都某地卸沙需要 插插销。主车倒车时,陈维礼在三角上未站稳,左脚滑进三角架内,被正在转正的三角架将左腿夹断。 原告陈维礼当日被送华西医科大学附属第一医院住院治疗。住院 ...
//www.110.com/ziliao/article-52227.html -
了解详情