,用人单位未表示异议也未续签劳动合同的,用人单位是否应当支付双倍工资。对此我们可以从两个角度进行分析: 一、关于劳动关系存续以及原劳动合同效力。根据《 。 综上我们可以看出,只要与劳动者建立了劳动关系,在劳动关系存续期间,就应有书面形式的劳动合同。否则,用人单位就要承担支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。 ...
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工伤职工可获得双重赔付,即工伤职工可请求第三人承担侵权损害赔偿责任,还可以请求用人单位支付相应工伤保险待遇,但医疗费用除外。 【案情】上诉人(原审 补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补就业助金、停工留薪期工资,其中机动车交通事故案中的残疾赔偿金、被扶养人生活费,伤残等级鉴定费、误工费属于侵权损害赔偿 ...
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申请人签订劳动合同,因而被申请人应当支付申请人双倍工资差额。3、根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 对劳动者作出倾斜保护,所以职工完全可以依据劳动法律规定有效地维护自己的权益,要求用人单位给予全部法定的待遇,但是现实中很多职工对自己本身在法律上所拥有的 ...
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,用人单位未表示异议也未续签劳动合同的,用人单位是否应当支付双倍工资。对此我们可以从两个角度进行分析: 一、关于劳动关系存续以及原劳动合同效力。根据 在劳动关系存续期间,就应有书面形式的劳动合同。否则,用人单位就要承担支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。 (作者:郭琦许磊山东省五莲县人民法院)来源:中国法院 ...
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年3月1日王某因工受伤,同年6月王某被评定为四级伤残。在工伤问题解决后,王某申请劳动仲裁,要求某拆迁公司给付2010年2月至同年6月未订立书面 存续期间的目的仅在于保护劳动者的工伤权益,不能当然地扩张到双倍工资赔偿制度中。同时,为落实用人单位应与劳动者订立书面劳动合同这一法律强制性规定,应严格适用其双 ...
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不应付,否则有违公平原则. 人事经理不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资? 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 规定进行了调整,加重了相应的法律责任,明确了可操作性的赔偿责任,即《劳动合同法》第八十二条明确规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-171626.html -
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表现:可能会因使用童工而被处以每使用一名童工每月处5000元的罚款。对策:查验新入职员工的身份信息。四、是否与其他用人单位存在有没到期劳动合同。 和第3条的规定,由用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同,对劳动者造成损害的,应按下列规定进行赔偿:(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者 ...
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劳动报酬没有争议,但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点。所谓劳动报酬,应指劳动者 称工资,但实质是《劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿,劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定,并非 ...
//www.110.com/ziliao/article-520782.html -
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在此阶段,法院尚未考虑工伤与否,及是否得到工伤保险待遇。3.法院支持的是可以立案受理,但未明文规定支持双倍赔偿请求权。(五)侵权责任法不支持双 满足的部分承担责任。如工伤职工获得的民事赔偿标准(即交通事故赔偿)低于工伤保险给付待遇标准时,工伤职工可以要求用人单位或工伤保险经办机构补足;如工伤职工获得的 ...
//www.110.com/ziliao/article-361228.html -
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在此阶段,法院尚未考虑工伤与否,及是否得到工伤保险待遇。 3.法院支持的是可以立案受理,但未明文规定支持双倍赔偿请求权。 (五)侵权责任法不支持 满足的部分承担责任。如工伤职工获得的民事赔偿标准(即交通事故赔偿)低于工伤保险给付待遇标准时,工伤职工可以要求用人单位或工伤保险经办机构补足;如工伤职工获得 ...
//www.110.com/ziliao/article-329847.html -
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