素质和工作适应能力的一段时期。实习期与试用期的区别是什么?实习期内如何维权?一、实习期实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分 。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。三、实习期内如何维权鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生 ...
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职工赔偿日期：2011-04-21 中国妇女报 工伤应享受哪些待遇？计算工伤待遇应按什么标准？违章操作我该赔偿损失吗？近日，北京读者李先生来电咨询工伤问题， 工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。据此规定，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人 ...
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形成的是特殊劳动关系。那么什么是特殊劳动关系，其与标准劳动关系又有何不同呢？ 所谓特殊劳动关系是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事 关系的赔偿金、带薪年休假等等，由于上述各类标准既不属于工作时间、劳动保护等劳动标准，也不属于最低工资标准，因此均不适用于特殊劳动关系。 回到本案，双方 ...
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离职要求。此后，韦小宝不再上班，但大清航空公司仍按本市职工最低工资标准支付韦小宝工资，并缴纳社会保险费至今，并未为韦小宝办理退工手续。2015 压力，这，就是自由翱翔的代价。 当然，如果咱就是“高富帅”，为了自由故，什么也都是可以抛下的！ 【相关案例】----以上案情根据以下案例编写 中国东方航空股份 ...
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为12个月平均工资，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准，七级伤残就业 级的赔偿标准？ 8、申请工伤认定的程序具体有哪些？ 9、人民警察因公致残相关问题研究 10、什么是工伤和工伤事故分类？ 11、国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？ ...
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。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体 情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。二、什么情况下单位可以解除劳动合同1、依据《劳动法》 ...
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盛*公司承担。原审法院另查明，2010年5月1日起，武汉市中心城区最低工资标准调整为900元。原审法院认为：云*公司与盛*公司签订的服务合同书符合劳务 *公司的管理人员变成北京*纪武汉分公司，没有人告知我解除了劳动关系，无论发生什么关系，盛*公司与北京*纪武汉分公司都不具备派遣资格，派遣行为都是无效的 ...
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：用人单位依法解散的，劳动合同终止。引发争议的问题是：劳动合同究竟是在什么时间点终止？是在股东会做出解散决议或法院做出解散判决时劳动合同就终止？还是 加班工资基数，均无的按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。 （五）追索加班工资的时效问题 与会代表认为，因为《关于工资 ...
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+三月。 如受害人受伤住院8天。由于受害人未举证证明护理人员的身份及收入情况，本院参照河南省上一年度(2015年度)居民服务业和其他服务业在岗职工平均工资标准(30482元/年)，对受害人请求的住院期间的护理费624元予以支持。 郑州交通事故律师提醒：对于要求护理费的，在住院期间一定要求医生出具需要 ...
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+三月。 如受害人受伤住院8天。由于受害人未举证证明护理人员的身份及收入情况，本院参照河南省上一年度(2015年度)居民服务业和其他服务业在岗职工平均工资标准(30482元/年)，对受害人请求的住院期间的护理费624元予以支持。 郑州交通事故律师提醒：对于要求护理费的，在住院期间一定要求医生出具需要 ...
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