。并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。2、规章制度的公示方法◆ 规章制度公示的重要性 规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。13、经济补偿的支付时间 《劳动合同法》 ...
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2）但如果劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议 所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的计算封顶。 [经典案例]张某和李某同为深圳某 ...
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容易起争议的地方，如何证明误工损失就显得尤为重要。首先来看看法律对误工费计算方法的规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 不被法院采纳，则法院可以根据当地上一年度相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。需要注意，诉讼所在地的外地人受伤的，只能按受诉法院所在地标准进行 ...
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、申诉状副本1份2、证据及清单2份（共计27页） 申 诉 人：年 月 日代 理 词尊敬的仲裁员，我是广东同益律师事务所律师李立银，受 6乘以13等于23610.6元。8、被申诉人支付申诉人的一次性伤残津贴174355元；计算方法：参照职工月平均工资的有关规定，计算标准为：根据广州市2006年度职工的月 ...
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科公司作为中国最大的VC/PE投资领域综合服务提供商，竟然在适用税法规定及计算方法上出现如此低级而重大的过错与失误，导致劳动者张柏芝因此多交了 平均工资为26,507.42元（318089元/年÷12个月），而不能按照职工月平均工资三倍9966元作为计算标准。原审判决理解和适用法律错误。 2、原审判决 ...
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分两种情况： ①、受害人工资高于当地上一年度社会平均工资，且能提供个人所得税完税证明的，按实际减少的劳动报酬计算，即月平均工资÷30天×误工天数; ②、若 内发生的侵权行为适用于我国的法律，但适用我国的法律并不意味着适用我国的工资标准。由于误工损失是对受害人实际收入的损失，在受害人能够证明其实际误工 ...
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证言;4、交纳“四金”的凭证和管理机关的档案记录等。附：交通事故赔偿计算方法及公式大全交通事故的责任者应当按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿 相近行业上一年度职工的平均工资计算。”根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为：误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间其中，①关于 ...
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。” 根据以上规定，法定规模裁员的经济补偿计算方式为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。 二、企业个别 法定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与员工协商一致解除劳动合同。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。双方协商确定经济补偿方案的考虑 ...
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，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的 赔偿金的计算基数。五、高收入者的经济补偿计算考验工资构成设计如果计算经济补偿的月工资过高，但还没有高过上年度职工月平均工资，常常引发困惑。有个人所得税、有 ...
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按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的 的计算基数。 五、高收入者的经济补偿计算考验工资构成设计 如果计算经济补偿的月工资过高，但还没有高过上年度职工月平均工资，常常引发困惑。有个人所得税、有 ...
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