约定的合同义务而非法定义务，故权利人必须与员工签订劳动合同、保密协议或支付竞业禁止保密费等协议，才被视为权利人采取保密措施。比如，公司采取了制定内部保密制度 所掌握的商业秘密的行为。其辩点在于有无约定，及约定的严密性，或权利人有关保密要求的明确性，行为人是否应当知晓并遵守。 （4）法律拟制型的侵犯商业 ...
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约定的合同义务而非法定义务，故权利人必须与员工签订劳动合同、保密协议或支付竞业禁止保密费等协议，才被视为权利人采取保密措施。比如，公司采取了制定内部保密制度 所掌握的商业秘密的行为。其辩点在于有无约定，及约定的严密性，或权利人有关保密要求的明确性，行为人是否应当知晓并遵守。 （4）法律拟制型的侵犯商业 ...
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将生产技术向社会公开。其次，被上诉人的生产技术不具有保密性。被上诉人从未与职工签订保密协议，被上诉人提供的《严守企业秘密制度》是在被上诉人部分职工离开到上诉人处工作 信息符合以下条件就应保护：（1）在一定意义上其属于秘密，并非通常从事有关该信息工作之领域的人们所普遍了解或容易获得的；（2）因其属于秘密 ...
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信息泄露所采取的与其商业价值等具体情况相适应的合理保护措施，例如订立保密协议、建立保密制度等。对于商业秘密的保护措施，达到合理的程度就已足够，绝对 使用或者允许他人使用以前项手段获取权利人的商业秘密； （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第 ...
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的事实的认定。三上诉人及其辩护人所提原判认定新协力公司发放了保密费及与员工签订了保密协议的证据不足的意见成立，予以采纳，但所提原判认定新协力公司 或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密]之规定， ...
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。有时尽管与其签订了保密协议，侵权事件依然层出不穷。这其实和员工保密意识不强，没有认识到侵权的后果以及和企业联系不强等因素有关。在进行各种保密 ，同时也可以作为后续商业秘密侵权案件中认定商业秘密保密性的证据。 首先建立规章保密制度，规章制度根据不同的角度可以作不同的区分，没有固定的要求，根据要求保密 ...
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。 一审法院认为，王志成、左怀丽、曹心一均与通业公司签订有保密协议及类似约定，因此其均有为通业公司保守商业秘密的义务。王志成在掌握 和损害后果，比infringement涵盖范围窄。可见，在英美法系国家，过错只是与赔偿责任有关。大陆法系国家立法实际上也持相同立场，如法国《民法典》第1382条规定，任何 ...
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用人单位有直接竞争关系的业务。根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应 地即为江苏省南京市，故本案除适用相关法律、法规外，还应当适用江苏省和南京市有关劳动争议的地方性法规。竞业禁止义务是对负有特定义务的劳动者的权利限制， ...
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与高尔力夫公司签订的劳动合同，证实其在到ZT公司之前已从事与高尔夫产品有关的工作，熟知此类产品的相关信息，该信息并非原告的商业秘密。ZT公司称马某 与马某共同承担侵权的连带责任，并赔偿ZT公司经济损失。关于赔偿数额的确定，保密协议中约定马某如违约，应承担违约金并赔偿ZT公司的经济损失。ZT公司未以违约 ...
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。被上诉人陈某提出的抗辩意见则认为HXRD公司既未充分举证曾制定过有关保密制度和采取了保密措施，也无相关证据证明被上诉人采用不正当手段获取商业秘密或允许他人 或与其签订长期的劳动合同，增强其对企业的责任感。另一方面，对违反与企业的保密协议泄露企业商业秘密，或在外从事与企业有竞争关系业务的员工，企业要 ...
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