经可行性研究就盲目立项上马，建成后产品无销路，造成新的浪费；一些地方领导片面追求速度，搞“首长工程”、“献礼工程”，简化审批程序，给工程质量带来许多后遗症 ，建设工程质量监督体现的是国家意志，任何单位和个人从事工程建设活动都应当服从这种监督管理。第二，建设工程质量监督管理具有强制性，这种监督是由国家的 ...
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单位请假，内容为“因本人怀孕反应过大，不能正常上班，特请假休息，望领导批准”。同日，单位副总同意卓某休假，卓某于是回家休息。2009年12月22 ，防止因处罚过当影响劳动者的基本生存和就业。 案例九、劳动者应当服从用人单位合理的工作安排 【裁判要旨】劳动者因管理人员指定的工作内容在岗位职责说明书中并未 ...
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建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的 ...
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建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的 ...
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支付了相应的报酬。如果是黑社会性质组织，成员应是服从组织命令实施违法犯罪活动，难以想象，每次任务完成以后，组织领导人均需要向成员支付报酬。显然，本案第一被告人与 -2，勇某笔录110、117页]此供述与勇某供述可相互印证：“张某安排了一个弟兄骑摩托在那看着，只要那个老头一出来去超市就给我们打电话。”[ ...
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建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的 ...
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，发现您也没在公司。请您务必于今天下午到教务处办公室报到。否则按旷工及不服从调岗安排处理。2018年4月18日，xx公司向孙xx发送了解除劳动合同通告，内容 ，协商调岗过程中当面说过薪资没有变化。孙xx表示并不是由其他同事兼职，而是领导的亲戚担任，协商调岗没提过工资的事情，不同意调岗。 一审法院认为， ...
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能力，安排和调整郑忠中的工作，郑忠中应服从公司的管理和安排，完成公司指派的工作任务。郑忠中到环球公司工作后，在1987年至1989年期间为环球 由原告起草的电脑工作制度中载明：电脑工作由郑忠中负责，直接由常务副总经理领导，对总经理委员会负责报告工作。电脑部负责公司编制各种经营管理环节所需的软件系统。 ...
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的劳动合同；4．滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或 权；滥用关于客观情况发生重大变化的单方解除权等等。甚至不以任何理由，只根据老板及个别领导的好恶，或打击报复，或因人际关系，强行辞退老板或个别领导看不顺眼 ...
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基金。2006年10月，因该矿停产整顿，被告所组织的工人陆续离开，使其无法安排工人正常作业，连续旷班，原告则没收了被告6000元保证金及16600元安全基金。 来看，该合同要求被告绝对服从原告方的调度安排，在其指导下，在其指定的工作地点作业，双方之间是一种管理与被管理、领导与被领导、支配与被支配的关系 ...
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