自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 劳动合同原件的职责与职权，人事经理索要未签劳动合同双倍工资的，几乎都不予支持。除非人事经理能证明其没有与公司签订劳动合同不是因为自己的过错。例如，人事经理 ...
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未列明具体的底薪金额以及朱礼的工作岗位及任务,也没有明确朱礼按照何种工种人员计算加班工资。朱礼对《入厂须知》中的签名真实性不持异议,但认为该《入厂须知 元；四、限展琨公司于判决发生法律效力之日起五日内向朱礼支付未签订劳动合同双倍工资差额28074.5元；五、驳回朱礼的其他诉讼请求。本案一审的受理费5元 ...
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合同额外一个月工资2500元、打工四年半经济补偿金11250元、未签订劳动合同双倍工资100000元的申请，该委于2013年3月20日作出巩劳人仲案 三天的双倍工资差额；未依法同原告解除劳动关系，应双倍支付原告经济补偿金。原告的平均工资参照2012年度河南省制造业在岗职工平均工资23481元/年计算， ...
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的双倍工资差额50000元；二、支付解除劳动合同的经济补偿金10000元。该会于2011年4月3日做出裁决如下：一、××公司支付殷某某未签订劳动合同二 工资。本案即使××公司所主张的劳动者不愿意签订劳动合同的事实成立，××公司亦应当支付二倍工资。原审关于二倍工资差额数额计算正确，本院予以确认。关于解除 ...
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的工资。近日，北京市海淀区人民法院据此判决被告某广告文化传播有限公司支付原告吴某未签劳动合同双倍工资。 2011年4月，原告吴某进入被告某广告文化传播有限公司工作，但 吴某签订无固定期限劳动合同，应当依法向吴某支付未签劳动合同双倍工资，并自建立劳动关系之日的次月起按每月应发工资总额5000元计算至工龄 ...
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支付申请人自2015年3月20日至2016年1月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币56192元；2.被申请人向申请人支付2016年3月工资人民币5637 ，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。 关于加班工资的支付情况，从申请人提交的工资条、加班工资计算短信的证据来看，被申请人系 ...
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规定，公司应承担支付双倍工资的责任。企业对于双倍工资没有异议，但对于是否包含加班工资发生分歧。【新规】用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的 津贴和补贴等货币性收入。【北京劳动争议咨询中心解读】《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确双倍工资差额的计算基数，因此，造成了各界对此的 ...
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裁判要旨：劳动者主张用人单位支付入职第一年的未签劳动合同双倍工资和入职满一年后的未签无固定期限劳动合同双倍工资。因入职第一年时劳动者处于与用人单位 的时效为一年，从劳动者主张双倍工资之日起往前倒推一年，按月计算。劳动者第一次主张用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额是 2018 年 8 月 15 ...
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月不满1年没有和员工签订书面劳动合同，毫无疑问，应该每月赔付双倍工资。 赔偿金额计算起来就是：用工时长（按月计算）月工资2 如果未签订劳动合同，用工时间满1年， 每月。 4月10日正式入职公司后，张某又在微信上与公司人事确认了工资标准和试用期，并保留了相应证据。 6个月的试用期满，公司认为张某的技能不 ...
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1日进入A公司工作，2009年10月20日离开该公司，工作期间，A公司一直和张三未签订劳动合同。2009年11月15日，张三向A单位所在地的劳动争议仲裁 年仲裁时效的限制，2008年11月1日至2008年12月31日的未签劳动合同双倍工资的请求，应当予以支持；2008年2月1日至2008年10月30日 ...
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