XX、管XX俩人均主张被扶养人生活费，而杜XX辩称邵增源、管XX俩人均未达到60周岁，因此对主张的抚养费均不予认可，保险公司认为管XX原在企业内上班 保险公司辩称：一审判决其不承担邵XX抚养费正确，邵XX在事故发生时未满60周岁未达退休年龄。其只应在保险限额内承担相应赔偿责任，而非全部责任。 被上诉人 ...
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香具有劳动能力，事故前经营铺面，因家庭原因，暂停了经营，没有达到退休年龄、没有享受退休待遇，故一审法院对误工费的认定正确。被上诉人丁济玉口头答辩称， 赔偿限额内按各自数额比例应分得数额分别为9980元、20元；在交强险死亡伤残赔偿限额内按各自数额比例应分得数额分别为108004元、1996元。其中平安 ...
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支付劳动者1日工资的赔偿金。（二）劳动者已开始依法享有基本养老保险待遇或达到退休年龄；若是已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，与所在单位存在的是劳务关系，非劳动关系，当发生纠纷不适用劳动合同法调整。（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五） ...
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以事发时的标准计算，死亡赔偿金和被抚养人生活费应当按照户口性质来计算，并且对被抚养人应当提交无生活来源证明、无劳动能力证明，并且必须达到退休年龄，对精神抚慰金 异议，一是没有证明时间，二是没有村委负责人的签字，再者张方宝未达到60周岁、李翠玲未达到55周岁，所以对二人的被扶养人生活费不应支持。结合双方 ...
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工资标准的，补足差额；2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁 ...
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。《企业职工工伤保险试行办法》第二十七条规定：领取伤残抚恤金的职工和因工死亡职工遗属，本人自愿一次性领取待遇的，可以一次性计发有关待遇并终止工伤保险关系。根据 工致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴（《企业职工工伤保险试行办法》中即为 ...
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规定，所称的老年人是指六十周岁以上的公民。我国把老年人的起点年龄定在六十周岁，而我国若以退休年龄为界限的画，则男六十岁以上，女五十五岁以上属于 第二款：审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。《治安管理处罚法》亦规定，对于七十岁以上的老年人违法可以不予拘留。我国的法律 ...
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低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本 上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡 ...
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工资标准的，补足差额。2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁 ...
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工资标准的，补足差额。2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁 ...
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