解答。1、电子邮件辞职是否有法律效力在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职 很大自主权，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于劳动者辞职后交接期间发现 ...
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将除名决定书送达给王某。 【分歧】 职工未经同意休病假，单位可否解除劳动合同？ 第一种意见认为，单位可以单方解除劳动合同。王某在未取得单位批准的情况下 》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因 ...
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的嘱咐定期复查、治疗，一直处在病休期间，未再上班。2002年12月25日，出租汽车公司作出了《终止李某劳动合同的通知》并送达了李某，李某不同意终止劳动 那么，何为医疗期？医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［ ...
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的嘱咐定期复查、治疗，一直处在病休期间，未再上班。2002年12月25日，出租汽车公司作出了《终止李某劳动合同的通知》并送达了李某，李某不同意终止劳动 那么，何为医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［ ...
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的嘱咐定期复查、治疗，一直处在病休期间，未再上班。2002年12月25日，出租汽车公司作出了《终止李某劳动合同的通知》并送达了李某，李某不同意终止劳动 那么，何为医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［ ...
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关于对董某同志辞退的通知》，通知载明：鉴于董某的现实表现，不符合公司在试用期间的录用条件，决定予以辞退。后原告某公司将该《通知》送达给被告董某 表现，作出《关于对董某同志辞退的通知》完全符合《劳动法》第25条第一款的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用 ...
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关于对董某同志辞退的通知》，通知载明：鉴于董某的现实表现，不符合公司在试用期间的录用条件，决定予以辞退。后原告某公司将该《通知》送达给被告董某 表现，作出《关于对董某同志辞退的通知》完全符合《劳动法》第25条第一款的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用 ...
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，公司对王某等员工作出了按旷工处理的决定，紧接着又作出解除劳动关系的决定，并将该决定向王某等员工邮寄送达。 律师观点：公司整体搬迁，客观上造成了 、上班不方便等影响，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而导致解除劳动合同的，用人单位应支付经济 ...
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内容上盖有指南针公司公章。2009年7月21日，指南针公司向荀茹萍发出解除劳动关系通知，主要内容为：荀茹萍女士，经公司研究决定，自2009年7月 后荀茹萍以指南针公司无故辞退为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付：违法解除劳动合同的违约金50万元。该委做出京海劳仲字[2009] ...
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被退回，因国内快递只能在寄送后4个月内查询，故现已无法查询辞职函的送达情况。请求判决：1.被告支付2011年7月5日至2012年2月16日 日至2012年2月16日未订立劳动合同双倍工资差额28,048.38元（10,379.38＋22,000－4,331）。解除劳动合同的通知自到达对方之日起发生法律 ...
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