退还押金没有依据。法院遂依法驳回孙旭诉讼请求。 本案件涉及到有关招工协议的合同性质及其法律适用问题。我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的 上述规定，用人单位与即将毕业的毕业生签订的招工协议，不是劳动合同。因为毕业生与用人单位尚未形成劳动关系，更没有明确劳动关系中双方的权利和义务。 招工 ...
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退还押金没有依据。法院遂依法驳回孙旭诉讼请求。 本案件涉及到有关招工协议的合同性质及其法律适用问题。我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的 上述规定，用人单位与即将毕业的毕业生签订的招工协议，不是劳动合同。因为毕业生与用人单位尚未形成劳动关系，更没有明确劳动关系中双方的权利和义务。 招工 ...
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的一家软件公司实习。2010年9月，软件公司拿出了《实习协议书》的格式合同，与小王及大连软件学院签订了三方协议。协议约定，小王的实习期自2010 。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。但是就业协议的内容不能过于简单，应按全日制高等学校学生就业工作管理办法的规定，对工作(劳动合同)期限、 ...
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文件，由此引发了一场令人瞩目的行政诉讼。 2003年7月20，震惊教育界的师范毕业生状告市政府招教考试纠纷案，在河南省郑州市中级人民法院审理终结，法院终审确认登封市人民政府 是教育系统事业编制人员，其在试教期间与用人单位之间形成的是一种劳动合同关系，由此发生的报酬争议，应按《劳动法》规定解决，不属行政 ...
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人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证，但他毕业后到企业工作。徐某不是国家公务员，而是 (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤 ...
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人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证，但他毕业后到企业工作。徐某不是国家公务员，而是 (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤 ...
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人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。 第二种意见认为：徐某虽是大学毕业生，有派遣证，但他毕业后到企业工作。徐某不是国家公务员，而是 (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤 ...
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、身份证复印件、户口簿复印件、单位证明、结婚证复印件和退休证复印件,因病提前退休的还要提交劳动鉴定委员会证明。（六）突出贡献人员户口1、对外省市人员和我市农业人口在津 后仍不能满足需求，需要使用外地生源专科毕业生的，且该毕业生已在我市注册企业工作满2年，签订5年以上劳动合同的准予在津落户。短缺专业是指 ...
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一次次被截回，其中十多人曾因上访被行政拘留过多次，有3人被劳动教养…… 走法律程序理性维权 2008年初，这群疲惫的学生在经过漫长的上访无果后终于 规定属对中等专业学校的毕业生安置工作所作的指导性规定，《意见》还同时指出：“委托培养的学生毕业时应按照学校制定招生计划时与用人单位签订的合同，毕业后应到 ...
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预备制培训结业人员，已过派遣期尚未就业的大、中专毕业生; (二)已与原工作单位终止、解除劳动合同的由就业转失业人员; (三)有就业要求的“农转非”人员和外地 的持《青岛市居住证》人员; (六)法律、法规规定的其他人员。 随着经济的发展，毕业生找工作也越来越不好找，所以华律网小编在此提醒大家在校期间要 ...
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