在工作时间、工作场所、因工作原因身体受到伤害，从其陈述来讲，申报认定为工伤，应当是没有任何疑问的。基于某公司目前的“德行”，对于赵先生来讲，可以分 ，确定享受待遇的计算标准。三是依法要求享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》、《江苏省实施工伤保险条例办法》等法规对于工伤的处理规定，结合劳动能力等级、停工留 ...
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往来于两个城市将增加委托人的成本。经分析，本律师选择在事故发生地即淮安市申请工伤，只需在用人单位所在地即苏州市本地的社保中心出具毛某未在该地缴纳社保的 申请工伤？这里涉及到相关的证据取证以及庭审中的诉讼技巧，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十六条的规定“具备用工主体资格的用人单位将工程或者 ...
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雇主，应当为工人提供安全保护措施，但其未能尽到安全保护的义务。据此，江苏省南京市江宁区人民法院一审判决雇主需赔雇工各项损失共计6万余元。（2007.6. 工伤认定。亳州市劳动和社会保障局以申请人的申请不属于工伤保险条例第二条规定的范围为由，作出不予受理决定。随振兴向安徽省劳动和社会保障厅申请行政复议， ...
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在劳动合同存续期间不受一年时效的限制。《工伤保险条例》及江苏省实施《工伤保险条例》办法，《江苏省社会保险费征缴条例》都对建筑企业交纳社会保险、 企业12家、总数达到56家，全县15家建筑企业通过ISO14000认证，多次被江苏省人民政府命名为"建筑之乡"，据该县政府网站信息，2008年将实现产值超百亿 ...
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加快城市建设的总体规划往往会要求企业整体从城区搬迁至郊区。对于企业响应政府号召实施地搬迁我们应当给予支持，对因此带来的劳动者上班路途远和照顾家庭不方便等 某的诉讼请求。【法官点评】对于企业经常采用的承包经营方式，《江苏省实施工伤保险条例办法》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备 ...
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】 ?本案的争议焦点为：1、被告是否应当协助配合原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，并支付一次性伤残就业补助金3.5万元。2、被告是否应当向原告 协助配合原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金领取手续。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残 ...
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第（六）项规定在上下班途中，受到机动车事故伤害的。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题处理意见》第十五条对上述条款解释为 维持被告徐州市劳动和社会保障局作出徐劳社伤认字（2005）第0487号《职工工伤认定决定书》。案件受理费100元，由原告徐州正鸿矿业开发贸易有限公司负担。 徐州 ...
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、共谋发展的共同体意识，营造和谐劳动环境。 江 苏 省 高 级 人 民 法 院 江苏省人力资源和社会保障厅 江 苏 省 司 法 厅 关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议 肺炎而死亡，经依法认定为工伤的，应当享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》等相关规定支付；未参加 ...
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）由该用人单位负担。”《管理办法》第一条明确该办法是根据《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》制定的，但该四十一条规定中一次性伤亡补助金这一 人代理了此案。经过开庭，阐述了上述理由，最终得到法庭的支持。 建议人认为，从维护工伤职工合法权益的角度，应当对《管理办法》第四十一条及时予以修改。...
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的规定，上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函（2004）256号）第一条规定 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条。【相关案例】江苏省常州市中级人民法院（2013）常民终字第1594号常州中北物业服务有限公司与关 ...
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