储某工伤鉴定九级，但单位仍然拒绝赔偿。高飞律师随即向合肥新站劳动仲裁申请仲裁。 在庭审中，单位声称储某受伤系个人原因造成，单位不需承担责任。 获仲裁支持并作出以上裁决。 律师提示 农民工没签合同也能认定工伤 在实践中，合肥大多数工伤都没有劳动合同，没有买工伤保险。许多农民工兄弟受伤后，选择忍气吞声。高 ...
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：“劳动者因工作致残或患职业病，依法享受社会保险待遇”，“违反法律、行政法规的劳动合同无效”。《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体 ，是无效的，即使工人认可这一约定，也属于无效民事行为，没有法律约束力。我国建立的工伤保险制度，是为了保障职工在生产工作中受事故伤害和患 ...
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达成用工协议的情况下，25日上午谭与其他采煤工下井采煤，因操作失误而受伤。巫山县劳动社保局于2006年3月22日作出谭明国腰1椎体爆裂性骨折并截瘫（不全瘫） 工伤认定。原告没有提交证据。 第三人述称：被告作出的工伤认定决定是正确的。谭明国没有签订劳动合同，是原告的责任，而不是谭明国的责任，因煤矿根本就 ...
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如何确定？李先生可以要求用工单位赔偿其损失吗？ 解答：本案属于未签订劳动合同而发生工伤责任纠纷案件，从本案中可以看出李先生在江门某建设集团公司承建工程的 在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的， ...
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，应支付双倍工资。 成都劳动工伤律师吴锦熤认为，虽然劳动合同法及劳动合同法实施条例对劳动合同期满未续订书面劳动合同是否应支付双倍工资没有明确的法律规定，但是 越低，这样既有利于维护劳动者的合法权益，也有利于规范用工市场的劳资关系。但是没有约束的权利就会滥用，假如劳动者为了获取更多的二倍工资而有意迟迟不 ...
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行为。因此，在一些特定的情况下，因不可抗力等原因，用人单位完全没有过错，而未与劳动者签订劳动合同，此时裁决用人单位承担二倍工资的法律责任明显不公平合理，违背 ，也无法由他人代为订立。因此，杨某的客观条件决定双方无法订立劳动合同，且该公司已按照《工伤保险条例》的相关规定支付了杨某停工留薪期的工资福利待遇 ...
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劳动案中因为陈某与清洁公司没有书面的劳动合同，清洁公司也从来没有为陈某缴纳过综合保险，根据申报工伤的规定必须要经过劳动仲裁确认劳动者和用人单位存在 单位达成调解协议。因为即使该起诉讼我们获胜，我们还可能面对二审，而在认定工伤后，对方还可能提起行政诉讼，之后林林总总还可以发生不少于五场诉讼，当事人最终要 ...
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》期限未届满，加之原告的法定代表人和相关领导变动等原因，就没有与被告签订新的劳动合同，双方一直按照原来的口头协议履行。被告继续在原单位做 为XXXX补缴养老保险。补缴时间自XXXXX进入XXXX县联社工作至2011年6月止。工伤、医疗、生育、失业保险补缴，无政策依据，不予支持。后XXXX县联社不服该 ...
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，在一次施工事故中受了重伤，公司以李勇与公司没有劳动合同为由不予认定工伤。如果不能认定为工伤，李勇就无法得到相应的治疗与相关的待遇，全家人 条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是 ...
//www.110.com/ziliao/article-511319.html -了解详情
，在一次施工事故中受了重伤，公司以李勇与公司没有劳动合同为由不予认定工伤。如果不能认定为工伤，李勇就无法得到相应的治疗与相关的待遇，全家人 条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是 ...
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