实行劳务用工，不实行劳动合同制。、被告没有用事业编制招收过原告，也没有办理编外人员劳务用工手续。认可被告的工作由养殖场负责人安排，期间工资由被告支付，由养殖场对 向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个与工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
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的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。" title="" data-trigger="click" data-placement="top" data-original-title="第四十四条" style="color: rgb(57, ...
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真实性以及证明目的均不予认可。欧某某还提交了荣誉证书。某公司对该证据的真实性没有异议。欧某某还提交了2011年2月至5月期间其所在部门部分发货及 的，按照200%支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。关于欧某某要求某公司支付其加班费的诉讼请求， 因欧某某所从事的司机 ...
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经理李松口头告诉我办理交接手续，之后就不要来上班了，并说我就是来上班也没有工资。9月7日下午，我与曹丹办理了交接，我经手和保管的财物交给了 补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 （三）应当认定被告已经按照法定标准支付了高于原告正常 ...
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难以计算，甚至未经批准而实施不定时工作制等。 相关问题： 问题一：不定时工作制没有在劳动合同中约定是否就无效？ 《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产 《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项（即安排 ...
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以后，对用人单位已不存在什么劳务关系以及临时工的情况。在劳动者与用人单位双方没有签订劳动合同的情况下，无论劳动者工作的时间长短，判断双方是否已经建立事实劳动关系， 厂里的行政管理人员，代表了正大公司。受害人在公司的批准同意安排下，从事了工作任务，虽然王清义未与正大公司签订书面劳动合同，但依据事实，双方 ...
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，向人民法院提起诉讼。人民法院经审理后认为，李某等人与建筑公司之间虽然没有签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，但是李某等人在与市劳服 补助费和养老保险金根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...
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提出以下反驳意见： 1、 关于是张某自动离职还是公司违法解除？ 解除通知上没有直接写明公司解除张某，张某口头表示不同意调岗降薪，之后单位 的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上海财税服务中心（//shtaxhelp.com/）如有财税争议（规划 ...
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合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者 的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【劳动争议解决方式】(1)协商：劳动争议发生后，当事人可以协商解决。 ...
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的地方工作，并且态度强硬不和员工商量。但是劳动法里明确规定了，公司要更换员工的工作地点时要和员工协商一致。 5.克扣工资、罚钱。很多用人单位也都是这样， （元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 9.没有签署劳动合同也是违法的。《 ...
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