年8月10日前回复，以便教研室做好下学期的教学安排，X在2013年8月10日前没有收到您的答复，我们将认为您同意继续履行双方签订的劳动合同，望您按中心要求准时 单位向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知；4、真实性认可，确系其所出具，原告称因 ...
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年8月10日前回复，以便教研室做好下学期的教学安排，若在2013年8月10日前没有收到您的答复，我们将认为您同意继续履行双方签订的劳动合同，望您按中心要求准时 单位向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知；4、真实性认可，确系其所出具，原告称因 ...
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离职赔偿金缺乏事实及法律依据。最终，西城法院一审判决银河证券无需向周某返还离职赔偿金6万元。◎相关“户口违约金”无法律依据京华时报讯(记者杨凤临)昨天上午， ，但签约后却未能依约为劳动者办理落户手续。对此，法官称，一方面，目前用人单位关于户口违约金的约定是没有法律依据的；另一方面，如果用人单位未能按照 ...
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7月25日进入被申请人某公司工作，2014年3月24日申请人离职，离职时未办理相关离职手续。申请人工作期间与被申请人签订了书面劳动合同一份，合同中载明 裁决驳回申请人的仲裁请求。【曹律师点评】申请人系于2014年3月24日在没有证据证明履行请假或者告知被申请人要与其解除劳动合同的情况下，离开工作岗位。 ...
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。1998年被告在《开封日报》刊登公告通知被告到单位办理相关手续，后以原告逾期未到厂为由将其按自动离职处理，但处理决定未书面通知朱XX，侵犯了其知情权和申辩 文件应穷尽送达方式的规定，毛条厂采用此方式单方解除与朱XX的劳动关系的行为没有法律效力，朱XX与毛条厂仍存在合法的劳动关系，其要求毛条厂偿还其已 ...
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的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政 签署离职协议，并与公司达成无其他争议的事实，其离职后提起仲裁要求撤销离职协议，没有法律依据，不能获得支持。 【相关提示】 用人单位应当及时签订书面劳动 ...
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离职员工的所有社保补齐，到期社保费未补齐，将承担每人违约金5万元。2.离职员工按公司规定须办理完离职手续后，公司给予补缴社保费。3.如离职员工 保险金，被告以用人单位欠缴社会保险费为由未予办理，原告对失业保险金进行主张并没有超过法定60日的申领期限，对于在解除劳动合同和用人单位补缴社会保险办理失业登记 ...
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X公司辩称：1、原告是因为有了更好的工作，因个人原因提出离职。被告满足了原告先放人后办离职手续的要求，原告应当感激被告。2、据同事反映，原告在2015年11 为了能报上工伤，我司描述事件为：开部门会议时搬椅子导致脊柱骨折。我司在没有查明事实的情况下为其报了工伤，并派人慰问，支付医疗费用，向其提供借款。 ...
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则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的 ，其级别高于财务经理。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 评价：公司出于发展需要进行必要的 ...
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提前解除处理。另一种观点认为：公司虽然提前终结劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假状态，而且该月工资按正常 条的规定，劳动合同期满即行终止，李某要求公司支付解除劳动合同的经济赔偿金没有事实依据，应当不予支持。 通过处理此案，发现有些公司会因为客观需要，例如某些 ...
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