没有签订劳动合同的劳动关系 -案例分析搜索

在未签订劳动合同的情况下，如何认定双方存在事实劳动关系？

。《劳动合同法》第10条第1款对订立书面劳动合同的时间范围进行了强调：“已建立劳动关系，尚未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合可认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的 ...

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补签了劳动合同，用人单位是否还需要向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资

了陈小姐的工资。对于公司单方面的行为，陈小姐没有同意。最终公司与陈小姐协商解除劳动关系，由公司支付陈小姐1个月工资作为经济补偿。但在办理工资结算时，公司要求陈自2011年8月至2012年7月期间未签订劳动合同的双倍工资的差额。庭审中，公司认为自己与陈小姐已经补签了劳动合同，也就不存在再支付双倍工资的 ...

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劳动合同的变更需书面，默示不能成为变更的形式

经济补偿金14，640元；2、上诉人支付被上诉人未提前30日通知解除劳动关系一个月工资1，220元；3、上诉人支付被上诉人2004年1月至2007年。其次，根据上诉人、被上诉人之间签订的劳动合同，双方对于被上诉人的月基本工资作出了明确的约定，上诉人应当按照劳动合同的约定足额发放被上诉人工资。况且变更 ...

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[原创]军令状”是否能成为解除劳动合同的理由？

王某未完成《保证书》承诺目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案由王强律师代理，历经仲裁如下：一、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的要求没有事实依据，原告属于主动提出辞职，不存在原告所述的公司单方解除劳动合同的情况。二、原告要求发放带薪 ...

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某单位伪造员工劳动合同的签名员工获得赔偿案

，申请人通过邮件方式告知被申请人，同意签订合同并要求其按照《劳动合同法》的相关规定对于2007.7.25~2010.7.30期间未签订劳动合同的事宜进行处理。在申请人的合同。因而，在此情形下，被告解除原告合同的行为是违法的。综上，被告在没有和原告订立书面劳动合同的情形下，为了逃避责任，伪造了原告的 ...

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某单位伪造员工劳动合同的签名员工获得赔偿案

，申请人通过邮件方式告知被申请人，同意签订合同并要求其按照《劳动合同法》的相关规定对于2007.7.25~2010.7.30期间未签订劳动合同的事宜进行处理。在申请人的合同。因而，在此情形下，被告解除原告合同的行为是违法的。综上，被告在没有和原告订立书面劳动合同的情形下，为了逃避责任，伪造了原告的 ...

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林某诉某医药公司劳动合同纠纷案

》颁布之前，企业和劳动者之前不签订劳动合同的是普遍现象，不仅劳动者的保险金无法得到，而且在争议发生时，劳动者没有劳动合同会面临有理说不清的境地。《劳动【法条链接】 1、《上海市劳动合同条例》第四十一条劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明 ...

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林某诉某医药公司劳动合同纠纷案

》颁布之前，企业和劳动者之前不签订劳动合同的是普遍现象，不仅劳动者的保险金无法得到，而且在争议发生时，劳动者没有劳动合同会面临有理说不清的境地。《劳动【法条链接】 1、《上海市劳动合同条例》第四十一条劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明 ...

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单方解除劳动合同的合法性审查，是否以解除合同时的具体理由为依据吗？

日，孙某某（乙方）与某某开发有限公司（以下简称西区公司）（甲方）签订劳动合同，约定：劳动合同期限为自2016年7月1日起至2019年6月30日止劳动合同，而是主动提出重新安排孙某某从事其他工作，在向孙某某出具解除劳动合同通知书时也没有将上述行为作为解除劳动合同的理由。对于西区公司在诉讼期间提出的上述 ...

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单位以公告形式辞退职工解除劳动合同的效力怎样

约定候某“缴纳企业发展基金1000元，不予退还”。2004年7月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同。2007年3月，公汽公司认为，候某在3月23日上午10时劳动合同的决定通知候某，也没有按照候某预留在劳动合同上的住址向其送达，即公告解除候某的劳动关系，违反上述规定，应为无效。为防止用人单位随意解除 ...

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