不予受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 ，人民法院可不予准许撤诉并仍对整个案件进行审理；用人单位也认为不需要继续审理的，可以准许劳动者撤诉。 第三，劳动者因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位 ...
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同意赔偿3-5千、最多赔1万了事，这说明酒店一方根本毫无诚意赔偿。 因超过法定退休年龄，走工伤很可能最后两个一次性无法拿到手，故建议走雇员受害（即提供劳务者 能够保障雇员人身安全的工作场所，虽酒店在坡道处已设置了防滑垫，但并未保证防滑垫足够防滑，从而导致秦女士滑倒摔伤的情况发生，可以认定酒店对秦女士滑 ...
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带来的问题也接踵而来，其中最突出的问题就是员工劳动合同的处理问题，如原劳动合同是否可以继续履行？员工拒绝怎样处理？如何进行补偿等一系列问题，如果处理不好极易引发群体性事件 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。5、 ...
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》，协议约定：江山市广播电视局因工作需要，聘用朱梅香为本食堂炊事员；聘用期限自双方签订协议书之日起至朱梅香符合法定退休年龄止；1996年1月起，月工资及 一份协议书，约定继续将食堂（广播大楼）承包给朱梅香经营，承包期限从2001年1月1日至同年12月31日。除2000年协议书约定的条款外，还增加了一项 ...
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、津贴、奖金等全部收入。简而言之，就是上个月拿多少，就给多少。 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 【律师解读】： 此终止条件为法定 】： 在此条例公布之前，有关违法解除、终止劳动合同的，在支付赔偿金的同时是否还需要支付经济补偿金，实践界和理论界观点不同。现已明确支付了赔偿金的，不再 ...
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，在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同，此时用人单位是否还应当按照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，支付未签订无固定期限劳动合同的双倍 劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 ...
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，在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同，此时用人单位是否还应当按照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，支付未签订无固定期限劳动合同的双倍 劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 ...
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，在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同，此时用人单位是否还应当按照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，支付未签订无固定期限劳动合同的双倍 劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 ...
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劳动合同。因申请劳动仲裁未获受理（雷某某于2010年8月31日达到法定退休年龄），2015年9月，雷某某提起诉讼，要求确认双方于1993年3月26 十四条规定：“本法分则或者其他法律没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，并可以参照本法分则或者其他法律最相类似的规定。”也为参照适用提供了法律依据。因此 ...
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年8月11日去世时分别年满60周岁、57周岁，两人均已超过法定退休年龄，应视为丧失劳动能力又无其他经济来源的 被扶养人，各自扶养年限均 过错致人损害的，应当依法承担相应赔偿责任。根据医学会医疗损害鉴定书鉴定意见，可以认定原审被告 苏州九龙医院医疗行为存在的过错与*******雪死亡之间不存在因果关系， ...
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