主要为： 1、孩子抚养权、抚养费、探视权； 2、存款（人民币、美金）是否有转移隐匿； 3、公司股权折价款是否存在转移隐匿； 4、对外27万债权是否存在 近几年来所交纳的社保纪录，可确定原告现工资收入每月约为5000元，被告要求原告每月支付3500元抚养费，明显过高。本院根据法律规定种子女的实际需求， ...
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主要为： 1、孩子抚养权、抚养费、探视权； 2、存款（人民币、美金）是否有转移隐匿； 3、公司股权折价款是否存在转移隐匿； 4、对外27万债权是否存在 近几年来所交纳的社保纪录，可确定原告现工资收入每月约为5000元，被告要求原告每月支付3500元抚养费，明显过高。本院根据法律规定种子女的实际需求， ...
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主要为： 1、孩子抚养权、抚养费、探视权； 2、存款（人民币、美金）是否有转移隐匿； 3、公司股权折价款是否存在转移隐匿； 4、对外27万债权是否存在 近几年来所交纳的社保纪录，可确定原告现工资收入每月约为5000元，被告要求原告每月支付3500元抚养费，明显过高。本院根据法律规定种子女的实际需求， ...
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主要为： 1、孩子抚养权、抚养费、探视权； 2、存款（人民币、美金）是否有转移隐匿； 3、公司股权折价款是否存在转移隐匿； 4、对外27万债权是否存在 近几年来所交纳的社保纪录，可确定原告现工资收入每月约为5000元，被告要求原告每月支付3500元抚养费，明显过高。本院根据法律规定种子女的实际需求， ...
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不认真并且连续旷工三天以上，属严重违反公司规章制度，不予支付经济补偿金。公司同天为小佳办理了退工、档案转移及社保停缴的手续，并通知小佳前来办理离职交接手续 。A公司委托笔者为代理人，参加了本案的审理。二、本案的争议焦点1、放假期间，公司是否需向小佳支付工资？如需支付，应按什么标准？2、公司解除劳动合同 ...
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主要为： 1、孩子抚养权、抚养费、探视权； 2、存款（人民币、美金）是否有转移隐匿； 3、公司股权折价款是否存在转移隐匿； 4、对外27万债权是否存在 近几年来所交纳的社保纪录，可确定原告现工资收入每月约为5000元，被告要求原告每月支付3500元抚养费，明显过高。本院根据法律规定种子女的实际需求， ...
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请假当月已出勤天数的工资、产假及晚育假工资、生育医疗费补贴、经济补偿金、补缴社保等等。同时提交劳动合同、结婚证、请假单及医院病休证明、出生医学证明、工资单 了医院开具的休假证明，那么，其休假权利是否需要取得公司的批准方能享受？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）的 ...
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的权利，被告作为劳动者在履行劳动合同义务的同时也享有宪法赋予劳动的权利。 我国法律规定，劳动是劳动者的基本权利和义务，任何单位和个人，非经法定程序不得剥夺 ，他的当事人，即银行方面，尚未决定是否提起上诉。 采访中记者了解到，末位淘汰制这一绩效管理方式由美国通用电气公司前ＣＥＯ杰克·韦尔奇首先提出，上 ...
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绩效工资等应发工资全额，而非实发工资，也就是说，不得扣除个人所得税、个人缴交的社保费用等。 二、如果用人单位自用工之日起超过一个月，仍然未与 第1款来辞退不胜任工作的员工了。 2、录用条件应该事先告知劳动者 我国法律规定，用人单位要想自己的规章制度作为裁判的依据的，应该将规章制度告知劳动者。因此，用人 ...
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反悔。法院判决对丽丽要求与医药检测公司恢复劳动关系请求、支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。【点评】《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的， ，或公司有欺诈、胁迫的行为。所以劳动者在签署解除协议时下笔要慎之又慎，否则事后反悔可能无法得到法律支持。假孕骗续签 女工还十万【案例回放】张女士原为一 ...
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