年支付额为刘某离职时上一年度工资总额的 50%；同时约定如白云公司不履行本协议承诺的义务，拒绝（延迟）向李某支付竞业限制补偿金达到一个月的，双方竞 ，应额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿金。如用人单位与劳动者解除劳动合同之时已告知劳动者无需履行竞业限制义务的，则无需支付劳动者竞业限制补偿金或额外三个 ...
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按照规定险种缴纳的情况下，劳动者可以以依据《劳动合同法》第38条通知用人单位解除劳动合同，不需要支付解除合同违约金第31条。《劳动合同法》实施后，用人 不必履行竞业限制约定的，应当明确告知劳动者。在用人单位告知前劳动者已按约定履行了义务，因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的，应予支持。39、用人 ...
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用人单位在劳动合同履行过程中已经知道劳动者未如实填写真实学历，但未提出异议，仍与劳动者续签劳动合同的，用人单位不得以此为由解除合同，亦不能免除给付工资 并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有 ...
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单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...
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十九条的规定不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （三）劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究劳动者违约责任的； 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的。 2.3《劳动调解仲裁法》 ...
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。 下面本律师分享一个自己亲自处理的一个关于劳动者在竞业限制期限之内履行了竞业限制义务，但是用人单位突然提出解除竞业限制协议产生的纠纷。 基本案情 王某于2010年 ”答辩称王某的第一项仲裁请求不应支持，原因是 王某未履行《竞业限制协议》第四条第三款的就业情况证明的告知义务，王某虽然主张其2015年2 ...
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内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款 可以并处2万元以上5万元以下的罚款。如果在县级以上卫生行政部门处罚后，该厂仍不改正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起民事诉讼，以 ...
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情况，劳动者应当如实说明。什么是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况？简单来说就是履行劳动合同的能力和条件，具体一点就是学历、技能、身体状况等，当然具体情况 都不影响劳动合同的履行，其不属于履行劳动合同能力和条件的范畴。因此，劳动者的婚姻状况不是用人单位必须了解的内容，劳动者没有告知的义务，不必如实回答 ...
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期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。用人 ，不予取缔的；（三）对依法取得批准的用人单位不履行监督检查职责，发现其不再具备本条例规定的条件而不撤销原批准或者发现违反本条例的其他行为不予查处 ...
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因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。 物品作业，不予取缔的； (三)对依法取得批准的用人单位不履行监督检查职责，发现其不再具备本条例规定的条件而不撤销原批准或者发现违反本条例的其他行为不予 ...
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