被告邹某某所开的石料厂未进行工商登记，不符合有关劳动法律、法规规定的用人单位主体资格的规定。原告张某某所主张的法律关系系劳动争议法律关系下面的劳动合同 本规定第三十四条规定的限制，人民法院应当告知当事人可以变更诉讼请求的规定。 主动告知原告张某某，变更诉讼请求。如原告坚持己见，可以没有支持其诉讼请求的 ...
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符合以下生效要件：不违反公序良俗，不与劳动合同和集体劳动合同冲突，用人单位主体适格，内容合法、合理，经过平等协商程序，向劳动者公示或告知。否则， ，但是只要电力企业全面理解并有效运用《劳动合同法》，如严格依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依法防范劳动用工法律风险，维护劳动者的合法权益，就一定 ...
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符合以下生效要件：不违反公序良俗，不与劳动合同和集体劳动合同冲突，用人单位主体适格，内容合法、合理，经过平等协商程序，向劳动者公示或告知。否则， ，但是只要电力企业全面理解并有效运用《劳动合同法》，如严格依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依法防范劳动用工法律风险，维护劳动者的合法权益，就一定 ...
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用人单位工作年限时，人民法院应予支持。 本案中，于某用人单位由家居公司变更为超市公司期间，于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。因此 的标准支付于某经济补偿金。 维权提示：通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是用人单位常用的招数。在此特别提醒，面对此种情形，需要将举证 ...
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用人单位工作年限时，人民法院应予支持。 本案中，于某用人单位由家居公司变更为超市公司期间，于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。因此 的标准支付于某经济补偿金。 维权提示：通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是用人单位常用的招数。在此特别提醒，面对此种情形，需要将举证 ...
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新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。本案中，于某用人单位由家居公司变更为超市公司期间，于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。因此， 的标准支付于某经济补偿金。维权提示：通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是用人单位常用的招数。在此特别提醒，面对此种情形，需要将举证 ...
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新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。本案中，于某用人单位由家居公司变更为超市公司期间，于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。因此， 的标准支付于某经济补偿金。维权提示：通过变换劳动合同的签订主体，以规避劳动者工龄连续计算，是用人单位常用的招数。在此特别提醒，面对此种情形，需要将举证 ...
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的赔偿金。 法院判决： 法院认为，劳动合同书载明的用人单位系重庆某某集团公司永川酒店分公司，重庆某某集团公司非该劳动合同书的签约主体，不能成为小李的用工单位 对职工的岗位进行调整，但岗位的调整属于劳动合同内容的变更，涉及到员工的切身利益，所以用人单位首先应保证调岗程序上符合法律规定，同时应综合员工的 ...
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的赔偿金。 法院判决： 法院认为，劳动合同书载明的用人单位系重庆某某集团公司永川酒店分公司，重庆某某集团公司非该劳动合同书的签约主体，不能成为小李的用工单位 对职工的岗位进行调整，但岗位的调整属于劳动合同内容的变更，涉及到员工的切身利益，所以用人单位首先应保证调岗程序上符合法律规定，同时应综合员工的 ...
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开发区分局出具的企业基本注册信息查询单一份，证明被告XX新乡分公司可以作为被诉主体；4、XX新乡分公司提供的花名册一份，证明原告与第二被告XX新乡分公司 数据，新乡市2010年在职职工平均工资为每月1881.5元。本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于劳动关系问题：本案中，原告孙 ...
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