日，小王收到电器公司的通知，说不再录取小王，9月1日无需到公司报到。小王于是拿了OFFER LETTER到劳动仲裁委员会要求仲裁，但被仲裁委员会驳回，认为 ，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。在该录用信函中，用人单位一般会向劳动者明确报到的时间、地点，薪酬福利以及职位等信息，劳动者收到该录用信函后 ...
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、劳动报酬及福利待遇、拟签订劳动合同的期限、职业危害、入职报到时间及程序、入职报到所需要的证书证件及相关材料等。为了更好地规避相关风险， 正常用工带来风险。● 劳动法禁止收取财物和扣押证件《劳动合同法》第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以 ...
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休息调养，公司同意刘某休1个月的事假。休完事假后，刘某未回公司报到，未继续请事假或病假，公司主动与刘某联系，发现刘某的手机不是关机就是 劳动合同。但“三期”女职工的保护是有条件的，并非无原则。律师说法：本案焦点，用人单位规章制度对“三期”女职工同样适用。刘某休完事假后继续在家休养，但未履行请事假手续 ...
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刘小姐出具退工单。然而，让刘小姐万万没有想到，就在12月18日规定报到日的前一天，她竟接到进修中心撤销录用的电话通知。气愤不已的刘小姐第二天 小姐获经济赔偿2.4万。 温明律师分析： 本案从表面上看起来是一起劳动者与用人单位之间发生的纠纷，但实际并非如此。根据《劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内 ...
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解决。 调查结果 某国际货运实业公司考虑到周某是应届毕业生的具体情况同意以职工上、下班路远为由退还报到通知书,而不采取签订合同,再由当事人协商解除的办法。周某考虑到公司对其出资培训外销员资格证书,同意对公司作部分经济赔偿。 经验教训 1.用人单位必须熟悉劳动法律、法规并自觉 ...
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月上海另一家公司的人事用电子邮件的方式通知吴某2008年10月20日到该公司报到。因吴某的退工手续还没有办妥，所以吴某没有去新公司报到。仲裁诉讼 权，任何单位都不能侵犯。即使劳动者有其他违约行为或不当行为，都不能作为用人单位阻止劳动者辞职、不办理退工手续的理由。对于劳动者的违约行为或不当行为，用人单位 ...
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的王某某先生：我们很高兴的通知您已经被我公司聘用，现将劳动合同基本内容和报到相关事宜告知如下：1、担任职务：销售公司副总经理兼北京办事处经理。2、3、 17日至2017年10月16日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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后辞了职 新东家却反悔了怎么办？法院：应当遵循诚信原则 用人单位承担赔偿责任 劳动者接到下家公司录用通知，向老东家提交了辞职报告。兴致冲冲到新公司报到后，却被告知不予录用，陷入失业的尴尬境地。新公司是否需要对此承担责任？劳动者在跳槽时又应当要注意什么 ...
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人民法院 案例一、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定【裁决要旨】虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准，但如果劳动者岗位作息制度已 。2012年7月26日，公司向周某等员工发出《报到上班通知》，通知8月3日前至公司报到，否则按旷工处理。周某等员工回函表示公司迁厂 ...
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”。此外，本案中的邮件已经明确通知高某“来公司报到”，应视为双方的劳动合同已成立。 （二）关于用人单位的用工自由。 多数代表认为，劳动合同与合同法中的 。第一种意见认为，无同意加班签字的一律不予认可；第二种意见认为，这取决于该单位是否有必须履行签字批准手续才算加班的规章制度；第三种意见认为，当前非公用 ...
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