的劳动合同，特此函告。”。陆某不服，将公司告上法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 庭审中，贸易公司未就陆某存在严重违反公司规章制度的事实 陆某支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重 ...
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恢复劳动关系；2、支付2008年10月、11月期间的工资80,000元及100%赔偿金80,000元；3、支付翻译费90元。2009年4月13日仲裁委员会裁决： 依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者履行提供服务义务则成为用人单位的权利。尽管本案中，《培训协议》约定的培训期限是 ...
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恢复劳动关系；2、支付2008年10月、11月期间的工资80,000元及100%赔偿金80,000元；3、支付翻译费90元。2009年4月13日仲裁委员会裁决： 依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者履行提供服务义务则成为用人单位的权利。尽管本案中，《培训协议》约定的培训期限是 ...
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经过提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资程序，这是法律对用人单位以此款规定解除的程序性要求。三、劳动合同客观上无法继续履行，用人 承担责任，按照《劳动合同法》之规定，劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的数额为合法解除劳动合同经济补偿金的两倍。处理结果：法院 ...
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关系”。汪某认为公司系违法解除合同，委托律师向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司撤销解除劳动关系的决定，恢复劳动关系，并支付恢复劳动关系期间的劳动报酬 合作精神缺乏”的说法难以被仲裁委员会所支持。 四、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系或主张赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定， ...
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合同。2016年2月，房山区仲裁委作出裁决书，裁决餐饮公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金1.1万余元及300余元的工资差额。餐饮公司不服，诉至法院。一审法院 找我”这种“玩笑话”。张某考虑自身安全，提出不和郑某一起上夜班的要求合情合理。餐饮公司作为用人单位，本应积极预防类似事情的再发生，然而却对张某的 ...
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赔偿金的请求 劳动仲裁委审理认为，驳回范某要求汽配公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。理由范某在工作期间向人事行政部经理泼扫尿液，已经对人事行政部经理 单位可以解除劳动合同。因此，遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者最基本的要求，即便在用人单位规章制度未作出明确规定，劳动合同中未明确约定的情况下，劳动者 ...
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的人身损害，因超过工伤认定时效而未被相关部门认定为工伤的情况下，劳动者能否要求用人单位进行相应民事赔偿，针对该争议，本案给出的答案是肯定的，律师认为，即使 问题的解释》第十一条第一款的规定，根据查明的事实判令用人单位赔偿工伤医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等费用；3、工伤职工应确保向用人单位 ...
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第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金，而第47条规定是经济补偿金按劳动者在用人单位的工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上 个月的，支付半个月工资的经济补偿金。 综上所述，高女士可以向要求某公司支付10个月工资标准的经济赔偿金。同时，月工资标准是以解除劳动合同前12个月的平均工资 ...
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单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。三、劳动者应当承担赔偿责任的方式1、用人单位损失额确定后，劳动者直接向用人单位支付赔偿金；2、从 月最低工资标准，则按最低工资标准支付；3、劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金。四、劳动者应当承担赔偿责任的范围根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的 ...
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