在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 12、用人 ...
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，双方劳动合同一直续签至2008年8月31日，劳动合同约定月工资标准从6000元逐步调整至7392元。2008年8月，董某合同到期，双方签订一份自2008年9 ？2、董某是否可以A公司不安排工作内容、不提供劳动条件要求经济补偿金？首先，在经营管理权限的范围内，用人单位可以采取一定措施避免经营风险。在未 ...
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病假工资的诉请。但对于赔偿金的诉请，法院认为丁先生如果认为公司的处罚程序及内容与规章制度不符，应当及时向公司提出异议，丁先生没有在公司规定时间内进行申诉， 非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。如，用人单位根据工作需要，在关联企业之间、集团企业内部调整劳动者具体工作单位等等。2008年9月 ...
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员工手册》第六版是由职工代表大会参与讨论，并与工会平等协商确定的；且其内容不违反法律、行政法规的强制性规定；陈ZZZZZZ亦在《员工手册》第六版确认书 人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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变化进行自主决策，故不应纳入客观情况发生重大变化的范畴；其次，用人单位因自身原因需要调整劳动者工作岗位、劳动报酬的，必须双方协商一致，协商不成立双方仍应按照原 被告工资待遇，与法律规定相违背，应依法予以撤销，并支付李女士工资差额，制药公司也为违法行为付出了巨大的代价。内容源于网络，如有侵权联系删除。...
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司某作出的调岗决定是否有效。依据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。该条系劳动合同法中的强制性规定，也就是说单位在 ，其未针对调整后的岗位发表不同意见，而是一直不到单位上班，也未提供已请假的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形 ...
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劳动者和用人单位已达成任何形式的协议或约定中包含了限制婚姻自由和恋爱自由的内容的，劳动者都可以主张该协议无效。 二、特殊职业的人群，结婚恋爱工作安排需 这些规定本身并不是限制公务人员的婚姻自由，而是符合相关情形之后，应当进行职位的调整与回避。 2、军人职业的恋爱与婚姻，需遵守特别规定。 根据《军队贯彻 ...
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或劳动者和用人单位已达成任何形式的协议或约定中包含了限制婚姻自由和恋爱自由的内容的，劳动者都可以主张该协议无效。二、特殊职业的人群，结婚恋爱工作安排需 这些规定本身并不是限制公务人员的婚姻自由，而是符合相关情形之后，应当进行职位的调整与回避。2、军人职业的恋爱与婚姻，需遵守特别规定。根据《军队贯彻实施 ...
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一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据。公司如在客观上确需变更劳动合同中约定的工作部门、工作岗位等涉及员工切身利益的重大事项，应平等协商，达成一致意见后方可变更原劳动合同约定的相关内容。该公司此次调整系单方安排，未体现与员工协商的意图。在双方未经平等协商，未就 ...
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若干问题的通知》的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务......离退休人员聘用 ，显然是不足取的。因此，企业聘用退休员工的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。（作者单位： ...
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