案情：2006年元月，原告李某经被告某物业管理公司招用至被告客服部工作，双方建立劳动关系，但未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳养老、失业等 补偿和各项保险费用未能协商一致，原告遂向舒城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委驳回了原告的申请。原告不服仲裁裁决，遂提起诉讼。根据我国法律规定， ...
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劳动争议案件，员工可提起的劳动仲裁请求项目 1、 工资+工资乘以25%的经济补偿金 2、 未签订书面劳动合同的双倍工资差额，最长给11个月工资。 3、 解除劳动 个方面的证据，都可能被仲裁采信，从而认定双方存在劳动关系：考勤记录、打卡记录、工资条、出门证、胸牌、工作服、员工手册、加盖公司公章（行政章、 ...
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-09-27 15:00 来源：海南特区报 刘江浩 “队长打伤我，还想将我开除”公司领导：队长无权开除职工;屯昌警方介入调查，将依法处理本报讯 日前，位于屯昌的 ，如果用人单位以离岗、调岗等迫使劳动者自动辞职的，劳动者应坚持在原岗位继续上班;如遇阻拦，可进行录音，为将来投诉或申请劳动仲裁做好证据准备。...
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没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班不用打卡考勤，工资结构是底薪+提成。 在2019年1月19日的时候，谢女士去医院 怀孕不能胜任该岗位。 谢女士很无奈，就这样被公司辞退，谢女士心有不甘，最终申请劳动仲裁获得了赔偿。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1 ...
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证据，属于用人单位举证的部分，应该由用人单位来举证，比如你的考勤记录、公司没给你的劳动合同等，如果用人单位不举证则将承担举证不能的不利后果。第三 的话，是必须要获得其相关企业信息的。当然还可以搜罗一些人证物证等。第四，申请调查。对于一些比较深层次，靠普通搜罗方式无法取得证据，同时也是本案弄清事实所必需 ...
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正式劳动合同。“你未办理请假手续，旷工达8天，按公司规定应当解除劳动关系。”公司答复。王春瑛申请劳动仲裁后又到法院提起诉讼，一审判处补发两个月工资7400元 春瑛实际上班仅2个月，法院决定王春瑛产假4个月拿全额工资，其他月份打7折计付。同时，法官还提示：劳动法保护女职工应享有的一系列权利，包括享受生育 ...
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，让杨小姐进不了以前的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 【案件点评：】 用人单位 。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述 ...
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中国法院网讯 外来打工仔晓尹(化名)，经介绍在某工地打工时，被高处掉落的角铁砸中头部受伤，构成了2个七级伤残、1个九级伤残、1个十级伤残， 伙食费728元。 2010年7月中旬，手术治愈后的晓尹，曾申请劳动仲裁及法院诉讼，最终被认定他与幕墙公司不存在劳动关系。2011年4月5日，晓尹在老家安徽作了司法 ...
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3日劳动节休假，4日至7日（到岗，迟到或早退），8日至12日（旷工，公司未收到调休申请），13日（到岗，迟到）、14日至15日（旷工，王xx申请仲裁时间）， 没给开，本来我那天是要给他的。宋X：发工资前一天我不是也和你说了吗，劳动仲裁的人把我叫过去了，然后邓X不是也多方找你谈吗？就是一直也没和解。王 ...
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被告（原告）同意旷工，严重违反公司规章制度（员工手册），与其解除劳动关系。2014年3月6日，原告（被告）向瓦房店市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告（原告） 紧急情况下未及时补办请假手续。本案中，邓某在工作单位被人打致轻伤，虽然红核物业公司否认其办理了口头请假手续，但邓持有医院建议休息的疾病诊断书 ...
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