量刑情节能否作为一般量刑情节再次评价，如前科情节构成累犯时在提档量刑后是否还要从重处罚，以及入罪情节与2012年“两高”《关于办理职务犯罪案件严格适用缓刑、 的行贿犯罪分子才有“资格”适用本从宽规定的不合理现象，亦即，犯罪越严重越可以得到减免处理，这对于那些罪行更轻但又不属于前述犯罪较轻的行贿犯罪分子 ...
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与李某未签订劳动合同，如今李某要提出离职。且已经连续三天没上班了。问该公司是否会辞退李某。李某还会得到他们的违约金吗？若打官司李某的胜算有 劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班， ...
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撤销合同的权利。当然，您在撤销权行使期限内提出的请求是否能得到法院支持还将取决于您所举证据是否充分。 7、注意定金条款 您在签订合同时可能为了确保合同 。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守 ...
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争议焦点 1、 单位规章制度中约定的加班工资基数是否有效？ 2、 劳动者是否可以主张在职期间的所有加班工资差额，是否有时效和举证责任的限制？ 案情分析 1 中，劳动者提供了在职期间所有的工资单，其工资单上列明的加班费部分得到了法院的认可，用人单位按照这个标准支付加班费差额部分。 若劳动者没有保留工资 ...
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争议焦点 1、 单位规章制度中约定的加班工资基数是否有效？ 2、 劳动者是否可以主张在职期间的所有加班工资差额，是否有时效和举证责任的限制？ 案情分析 1 中，劳动者提供了在职期间所有的工资单，其工资单上列明的加班费部分得到了法院的认可，用人单位按照这个标准支付加班费差额部分。 若劳动者没有保留工资 ...
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应聘为车间主任。2008年9月1日被正式任命为车间主任，2017年10月离职。2009年1月至2017年10月工作期间，单位安排员工每月正常休息4天， 文章，留给大家一个思考题：为什么要区分法定节假日与平常假日。欢迎有兴趣的朋友留言、讨论、转发。 最后，祝福各位加班的朋友们，可以得到如愿的加班待遇。 ...
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若以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除 。因此，员工主张经济补偿金的请求不会得到法律上的支持，如果员工的不辞而别为用人单位带来了损失，那么用人单位则可以请求员工承担赔偿责任。三、对于 ...
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附带损失的补偿；少数残存者补偿，即对因征地使得人们脱离生活共同体而造成损失的补偿；离职者补偿，即对因征地而造成业主失业损失的补偿；事业损失补偿，即对公共事业完成 三个方面的特征，即损失的是未来的可得性利益，损失的可得性利益是必然可以得到的以及损失的可得性利益是在行为所直接影响的范围内，笔者认为应以完全 ...
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撤销合同的权利。当然，您在撤销权行使期限内提出的请求是否能得到法院支持还将取决于您所举证据是否充分。7、您在签订合同时可能为了确保合同履行而要求对方 。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，您可以与他们约定保守 ...
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对于双方解除劳动合同并无异议，公司已经依法向荀茹萍支付了赔偿金，其权益已经得到了最大限度的保护。因此，请求法院判令指南针公司不向荀茹萍支付违约金 更高的补偿，故该条款系有效条款，应对双方当事人具有约束力。第二，该条款是否可以适用《中华人民共和国合同法》第114条规定的对违约金酌情调整的法律规则对违约金 ...
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