案件的要旨为：依据公司法规定，公司董事、高级管理人员在职期间，负有法定的竞业限制义务，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为 WXS于2008年9月26日之日起，即无需承担原告公司董事所应承担的法定竞业禁止义务，且原告公司与被告WXS之间亦无关于被告WXS辞去董事职务之后仍需 ...
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等行为，否则应赔偿申请人人民币20万元。被申请人的上述行为，严重违反了合同竞业限制的约定，给申请人造成巨大损失，损害了申请人的合法权益。为维护申请人合法 年12月20日在该网站上注明公司联系人为被申请人，同时该网站宣称中国某业有限公司主要负责国际业务。【仲裁裁决】仲裁认为，《劳动合同法》第二十三条规定 ...
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记者注意到，本案适用的是1995年起施行的《劳动法》，这部法律对有关竞业限制并未涉及，法官审理本案，主要是依照公平原则解决双方争端。承办法官告诉记者， 公司经营业务相同的其他公司从事相同工作，因原公司在王先生离职时未支付竞业限制补偿金，因此公司方要求王先生支付违约金2.4万元的请求于法无据，法院不予 ...
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单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品 竞争关系的同类产品或经营同类业务。具体内容可由劳资双方明确约定。2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 ...
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单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品 竞争关系的同类产品或经营同类业务。具体内容可由劳资双方明确约定。2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 ...
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单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品 竞争关系的同类产品或经营同类业务。具体内容可由劳资双方明确约定。2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 ...
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处理商业秘密案件的广东长昊律师事务所律师邱戈龙认为：林某某抗辩：不存在违反竞业限制约定从事不正当竞争的行为。2003年6月25日双方达成的条款并非竞业限制 的最低标准而无效。且由于双方后又于2003年6月30日重新签订了正式的竞业限制条款，即约定“林某某在离开A公司一年内不能加入该公司全球最大竞争对手 ...
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行为违反了双方约定，应承担违约责任。故诉至法院，请求判令被告：1、返还竞业禁止补偿金32万元；2、承担本案诉讼费。 被告辩称，我不同意原告的诉讼请求 。2006年9月7日，原告在北京市丰台区人民法院起诉要求我赔偿50万元和遵守竞业限制的约定义务，后我们双方在法院主持下就原告提出的50万元赔偿金请求达成 ...
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都是即便被权利人发现，权利人也不易对该行为的存在而举证。但是如果当事人之间存在竞业限制条款，情况就大不一样了。本案中，如果原告与被告二、三、四之间 H公司的商业秘密权而言，证明该三人自营竞争性业务则是相对简单的，他们一旦实施竞业行为即视为违约，即可追究其违约责任，如有证据进一步证明他们侵犯了原告的商业 ...
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行为违反了双方约定，应承担违约责任。故诉至法院，请求判令被告：1、返还竞业禁止补偿金32万元;2、承担本案诉讼费。被告辩称，我不同意原告的诉讼请求。 。2006年9月7日，原告在北京市丰台区人民法院起诉要求我赔偿50万元和遵守竞业限制的约定义务，后我们双方在法院主持下就原告提出的50万元赔偿金请求达成 ...
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