2001年11月15日在“茂中燃02”轮上担任水手。邵福轩与两被告没有签订书面劳务合同。邵福轩于2002年5月24日病逝，无遗嘱。2003年6月25日 依法有权继承被继承人邵福轩的合法应得利益，可以共同请求两被告应付邵福轩的劳务报酬8，000元。依据《中华人民共和国海商法》第二十一条、第二十二条第一款 ...
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2001年11月15日在“茂中燃02”轮上担任水手。邵福轩与两被告没有签订书面劳务合同。邵福轩于2002年5月24日病逝，无遗嘱。2003年6月25日 依法有权继承被继承人邵福轩的合法应得利益，可以共同请求两被告应付邵福轩的劳务报酬8，000元。依据《中华人民共和国海商法》第二十一条、第二十二条第一款 ...
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没有专业课或选修课了。由于甲尚未毕业，属于在校生的身份，虽然双方签订了劳动合同，但应视为是劳务关系，谈不上支付解除劳动关系补偿金。另，A公司已经按照约定向 的大四学生，只要年满十八周岁就属于适格的劳动主体，可以与用人单位签订劳动合同，享受劳动待遇。用人单位不能以劳动者未毕业为由主张不存在劳动关系。 ...
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已经没有专业课或选修课了。由于甲尚未毕业，属于在校生的身份，虽然双方签订了劳动合同，但应视为是劳务关系，谈不上支付解除劳动关系补偿金。另，A公司已经按照约定向甲 ，但2015年5月，甲全月都在学校参加论文答辩，并没有为A公司提供劳务，所以A公司没有义务向其支付劳务费。 一审法院判决：一、本判决生效后十 ...
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应属雇佣关系。 【评析】 笔者同意第一种意见。理由如下： 1、原被告之间符合买卖合同法律关系特征。从被告陈金华从原告绥宁县云寨竹拉丝厂提取产品销售到其浙江安吉 绥宁县云寨竹拉丝厂合伙企业的合伙成员，亦未与原告绥宁县云寨竹拉丝厂签订劳务合同，原告绥宁县云寨竹拉丝厂亦未给被告支付过工资报酬，故不能认定原告 ...
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原告周某与被告上海某培训中心劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李露独任审判，公开开庭进行了审理。原告周某、被告上海 寻问教学题中的标准答案。 本院经审理查明，原告于2012年6月1日与被告签订聘用合同，约定：原告担任雅思口语教师，工作期限自2012年6月1日起至2013年 ...
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，用人单位还要为此支付高额的违法成本。四、操作提示对于用人单位如何规避未签劳动合同的争议风险，专家根据多年的实战经验，提醒用人单位特别注意依法处理好以下两个 的专业知识水平，做到准确判定用人单位与劳动者之间的法律关系（劳动关系、劳务关系），依法签订相应的劳动合同或劳务协议，避免因关系判定不清而延误签订 ...
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到其工地工作，双方建立了劳务关系。作为雇员的李某从事雇佣活动中遭受人身损害，应受普通民事法律规范调整。李某从未与我公司签订书面合同，未成为我公司成员， 、工作过程是否受监管等因素综合进行。本案中，李某是工长为履行临时性加工承揽合同而安排至我公司工地进行临时性的短期工作，其在工地没有固定的时间，我公司对 ...
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证据的证明力予以认定。 根据上述证据，查明：2000年6月10日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定：被告聘用原告到“运泰29”轮担任船长，聘用期二年， 对本案作出的判决具有法律效力，当事人不得提起上诉。 本案是一宗船员劳务合同纠纷。原、被告签订的《劳动合同书》是双方真实意思表示，合法有效，双方均应依 ...
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保洁员自进入公司之日起，就已经和公司建立了劳动关系，公司应该在您进入公司之日起一个月内签订劳动合同，否则应承担相应的法律责任。如果公司与您之间不是直接用工，而是通过派遣公司，那么您作为被派遣人员也应该与劳务派遣单位（即劳务公司）签订劳动合同。 ...
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