倍工资是合法的，能够得到支持的期限为2018年2月至2018年4月，合计三个月。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益 ...
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》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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赔偿金：6000元/月 2个月=12000元。 关于违法约定试用期和工资差额： 根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位与劳动者违法约定试用期，劳动者已经履行的 ，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己 ...
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劳务关系被辞退有经济补偿吗 民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除 合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 ...
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两个诉求，一个诉求是违法解除合同要求公司支付经济补偿金得到仲裁委的支持，另一个诉求是未签订劳动合同的双倍工资，仲裁委以陈某于2018年6月入职，但2019年10月解除劳动关系，已经超过一年的诉讼时效不予支持，本律师认为本案陈某要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资并没有 ...
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张某的人事经理的身份决定其具有管理公司人力资源事宜，包括招聘、培训、签订劳动合同、用工风险管控等方面，使公司在人力资源方面的利益最大化的责任与义务 作为公司的人事经理，其工作职责范围应该包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓 ...
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劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”根据上述法律、行政法规的规定，《劳动合同法》第82条规定的用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”，是指用人 单位肆意侵害劳动者的权益而无约束，如因劳动者的原因不愿意与用人单位签订劳动合同的，用人单位在未签订劳动合同的问题上并无过错，故不应适用《劳动合同法》 ...
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职工一样是周一至周五，周六日休息。到现在已经上班三个多月了，但公司一直未跟我签订劳动合同、未缴纳社会保险。 近日，胡某找公司老板希望能签劳动合同，可对方说我是个保洁员，每天只负责打扫卫生，身份是临时工，根本用不着签订劳动合同。胡某强调自己入职时公司并未说保洁员是临时工岗位，但对方称大部分公司的 ...
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对朱某要求某大酒店补缴2011年7月至9月社会保险费的请求予以支持。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。某 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故用人单位为了防范法律风险，同样应该及时与劳动者签订劳动合同，避免某些劳动者恶意不 ...
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