他们告诉我说我的工作岗位实行不定时工作制，因此平日和双休日即使加班也没有加班工资。我很疑惑，是否是不定时工作制是不是公司单方面说了算，公司和我签订 条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的 ...
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中巴车（路线漯河——舞阳），在漯河市火车站广场南北主干道中段候客上人，被被告广场管理人员杨陆军制止并现场处罚二十元罚款（空白票据），罚款中因二 ； 三、漯河市城市建设委员会一次性赔偿赵某甲住院期间的医疗费2500元，误工工资219.53元，合计人民币2719.53元。判决送达后十日内执行； 四、漯河市 ...
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的人员具备相应的职业资格和应有的素质，做好从业人员有关政治素养方面的审核。如需调整主要管理人员及技术骨干应事先通报甲方，对甲方提出认为不适合的在岗人员 收费标准详见专用条款。12.5在本合同履行期限内，如遇政府政策性调价、最低工资和社会保险费基数调整、增设缴费项目等情况，甲乙双方可通过协商，对物业管理 ...
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，主要内容为农工商公司所属的客运项目及客车归沪铁公司经营管理，农工商公司派二名管理人员参加新公司的管理工作，薪酬福利由新公司承担，农工商公司车辆等作为股本 某某等两人到新公司工作是资产重组与转让的先决条件；6、沪铁分公司支付原告工资及缴纳社会保险费的事实。沪铁分公司与沪铁公司质证意见如下，对证据1、2 ...
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今年2月，海淀区劳动仲裁委员会作出裁决，房地产公司支付张斌没签劳动合同双倍工资、加班费和经济补偿金共3.5万元。张斌不服裁决，起诉到海淀区法院，要求将 销售人员。但是房地产公司称：张斌属于销售管理人员，并非销售人员，没有实际销售工作，工资中没有销售提成。双方当庭表示愿意接受法院调解。张斌代理律师提出7 ...
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公司，担任高级管理人员，但直到2010年1月，公司才与她签订劳动合同。2010年5月，双方协商解除劳动合同，但对未签劳动合同的双倍工资差额未能达成一致 了原告的主张。北京劳动争议咨询中心律师提示：本案关系到未签劳动合同的双倍工资赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要过了诉讼时效，否则，双倍 ...
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作为保修金满一年结清。承包款支配顺序为。：1、工人工资；2、管理人员工资；3、材料费及零星费用；4、机械费用；5、班组利润； 3%的保修金19393元、扣除原告借支的155000无、维修费32258元、垫付的工人工资142080元、对原告的罚款2000元，被告王**应再支付原告工程款295706元。因 ...
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2014年6月，原告艾某应聘到被告某房地产公司从事人事主管工作，主要负责人事档案管理和工资发放等。2014年8月，艾某因工作失误，错发公司员工工资。9 与事实不符，故对原告艾某的主张不予支持。 【法官说法】对涉及特殊岗位的人员，如负责办理劳动合同手续或保管劳动合同档案的人事主管或经理等，主张双倍工资 ...
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工作，并按投标文件承诺委派具备符合餐饮服务岗位资格和健康要求的人员履行本合同，如需调整管理人员及技术骨干应事先通报甲方，对甲方提出认为不适合的在岗 餐饮服务资金收支情况。13.5在本合同履行期限内，如遇政府政策性调价、最低工资和社会保险费基数调整、增设缴费项目等因素导致餐饮服务成本显著上升，甲乙双方可 ...
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，误工费按每月2000元计算为10000元，交通费为300元，被告已支付给原告的工资11520元予以扣除，原告后续治疗的相关费用可待实际发生后再予处理。综上所述 方面的任何培训。《安全生产法》第三十八条：生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中 ...
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