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在这种情况下,周先生能够获得什么赔偿呢? 【律师意见】用人单位和劳动者建立劳动关系,必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起满一年未 起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准(经济补偿按 ...
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合同,庭审时,徐先生也确认与公司进行了协商,双方仅在补偿金额上存在分歧,而徐先生对解除劳动合同的理由并未提出异议,对公司的辞退行为本身无异议,应视为 月印发)第九条第99项已明确规定:“用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-272830.html -了解详情
年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动合同仲裁条件: 当事人可就以下争议提请劳动仲裁:因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、 工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;劳动者与用人单位 ...
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劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七 劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 案件结果:原告金海 ...
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陈某于2012年8月16日入职被申请人,职位:叉车维修。双方未签订书面劳动合同已经办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班26天,每天工作8小时, 》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时,根据《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-552240.html -了解详情
分析] 怎样形式的辞职才算有效? 傅某认为自己并非擅自违约解除劳动合同,离厂前两天即11月10日,她已经口头向厂方提出辞职。 那么,傅某的口头辞职是否 协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-550964.html -了解详情
分析] 怎样形式的辞职才算有效? 傅某认为自己并非擅自违约解除劳动合同,离厂前两天即11月10日,她已经口头向厂方提出辞职。 那么,傅某的口头辞职是否 协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-546634.html -了解详情
,称其在公司已经连续工作12年多,希望与公司签订无固定期限劳动合同,但被公司拒绝。2008年10月27日,某公司向张某送达终止劳动合同通知书,告知张 办理相关离职手续,且公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。2008年11月10日,某公司向张某出具解除劳动合同的书面通知。2008年11月15 ...
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签订劳动合同即可得到双倍工资的权利。本案原告、被告双方事实上已经有签订书面劳动合同,在该合同期届满后,双方虽未续订,但是用人单位即被告均有按照原劳动合同向 》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告虽然有通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-515480.html -了解详情
签订劳动合同即可得到双倍工资的权利。本案原告、被告双方事实上已经有签订书面劳动合同,在该合同期届满后,双方虽未续订,但是用人单位即被告均有按照原劳动合同 第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案被告虽然有通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-515390.html -了解详情
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