未按时发放12月工资并擅自解除劳动合同为由申诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的待通知金2200元、解除劳动关系之经济补偿金及 2200元。公司认为被告属于擅自离职，不符合用人单位支付经济补偿金的情况，不服仲裁诉至法院，要求确认刘某擅自解除劳动关系，公司不需要向其支付解除 ...
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应当支付经济补偿金的情形。二、原告王XXXX要求被告向其补发工资以及支付加班工资没有依据。原告的工资（含加班工资）一直是依照国家及公司有关规定按标准发放 和原告2011年6月至2012年4月工资计算明细表，证明原告工资的发放情况以及被告不欠原告的加班工资。原告王XXXX质证意见为，对证据1、2真实性无 ...
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补偿金。 （2）经济补偿金数额 根据《劳动合同法》第四十七条“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 ”的规定，结合申请人向仲裁委提交的发放工资的清单，被申请人应当向申请人支付经济补偿金的数额为申请人所主张的数额。 （三）关于赔偿金 被申请人在未给申请人进行 ...
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必须合乎法律规定。本案中， 路某2007年9月中旬接到公司要求清理劳动关系的通知，2007年9月30日公司与其解除劳动关系。公司没有履行提前30天的 最低工资标准发放路某工资。 再次，由于用人单位的原因而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准 ...
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。 2019年9月至12月，2020年2月至8月份，公司向张某发放工资共计64471.03元，2020年1月，因为疫情公司没有安排张某工作，也未 的一部分。 因为2020年1月，公司未向张某支付工资，因此经济补偿金按照张某过去11个月的平均工资计算。 最终法院判决，公司应按照平均工资6335.74元， ...
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相关的司法解释，现实中，如果单位拖欠员工两个月以上的工资时，劳动者有权提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金的。 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人 6个月，所以他的经济补偿金是半个月的工资。 又有人问了，这半个月工资是怎么计算的？ 这个《劳动合同法》第四十七条也指出了月工资的标准：劳动者在 ...
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，可以解除劳动合同。”该协商一致包括：离职补偿金的计算标准、计算期间、社保缴纳情况、单位发放的股票是否折现、加班工资发放等问题达成一致意见。单位未对离职补偿金 。《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”...
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项的规定，原告与被告解除劳动关系，符合法律规定，无需向被告支付经济补偿金。绩效工资与劳动者的工作能力、工作态度和工作成绩挂钩，被告任职期间，工作不负责任， 有异议，该证据不能证明原告克扣了被告的绩效工资，该证据可以证明被告工资的发放情况。交通银行的最后一笔工资发放时间是2012年11月20日，民生银行 ...
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之间仍存在劳动关系。故原告在被告宣告破产后，要求被告支付原告垫付的统筹养老费及按规定发放补偿金的诉讼请求并无不当，一审予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第 的劳动关系，其要求毛条厂偿还其已垫交的养老保险金以及支付经济补偿金的诉讼请求于法有据，一审据此作出的判决结果符合法律规定，二审予以维持。因毛条 ...
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当天离开公司，给公司造成了巨大损失。因此原告要求被告公司支付解除劳动关系的经济补偿金是没有依据的。相反，被告应该要求原告偿还被告因人员衔接不畅而造成的 的中旬每天加班两个小时；双倍工资计算11个月；诉讼请求依据的月工资标准是郑州市最低工资标准1050元/月；养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金 ...
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