办理请假手续的情况下，连续旷工超过三天，严重违反了公司规章制度，故其要求经济补偿金一项不能成立；4、公司规定，职工如果年休假，应提前书面形式申请，不休假的 个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据上述规定，本案中， ...
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元／月÷21.75天／月÷8小时×4576小时）；三、被告向原告支付经济补偿金的滞纳金51711.60元（103423.20元×50%）；四、被告负担诉讼费。原告***向 每日工作八小时，每周工作五天，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，工资为3100元／月。原告于2013年12月2日开始打 ...
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年3月31日双方劳动关系解除。周某离职前12个月平均工资为14000元/月。公司未支付竞业限制补偿金。2010年11月30日，周某委托上海市嘉华律师 ，劳动者仍应履行竞业限制义务，但可以先行使催告权，如果用人单位仍不支付经济补偿金的，应视为用人单位构成根本性违约，劳动者才可以行使竞业限制协议的单方解除 ...
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由于自身原因想跳槽另谋高就，但由于劳动合同不到期，小王考虑用提前30天书面通知的办法强行解除劳动合同，由于小王自觉半路解除合同理亏，认为过错在已方，法律 12000元。（注：小刘的基本工资是4000元，但经济补偿金的基数按小刘辞职前12月的实发平均工资计算，而这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费 ...
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参考。 一、原告要求被告支付自2007年5月到2009年3月期间的加班工资及拖欠工资的经济补偿金合理合法。理由如下：①原告在被告单位工作期间周末加班95天的 。故原告向被告索要2007年5月到2009年3月的加班工资是有充分法律依据的；③计算加班工资的基数应当原告的平均工资收入，即固定底薪加提成工资， ...
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事务所律师。原告大连金彤装饰工程有限公司（以下简称金彤装饰公司）与被告邹某经济补偿金纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2013年7月10日作出（2013）甘民初字 社会保险金共计人民币4，500元。另外，被告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为5，333元［（5，000元×4＋5，500元×8）÷12 ...
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和伤残就业补助金。10级伤残人员，两项补助合计为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。因此，张XXX要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，协商一致解除劳动合同的，经济补偿金的支付与否取决于劳动合同当事人哪方提出 ...
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，经济补偿金3960元，总计22.08万余元。在庭审中，由于停工留薪期工资、一次性伤残补助金的计算依据均为工伤职工受伤前12个月的平均工资， 月所发月工资总额分别为：2000、2000、3000、3000、3200元，其中申请人的基本工资为2000元/月，其余则为奖金、补贴、加班费等。同时被申请人认为 ...
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规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...
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答：经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的 平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。这里的“工资”是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金 ...
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